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你的公司上、下班还要打卡吗？这样的规定真的好吗？
公司,有的,考勤你的公司上、下班还要打卡吗？这样的规定真的好吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
你的公司上、下班还要打卡吗？这样的规定真的好吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们公司是要打卡的，现在升级了，人脸识别打卡，上班一次，下班一次。直接显示工号姓名，以及上下班时间，在外面待了10几年，大多数是要打卡的，证明你来上班了，以此给你结算工资，无可厚非啊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我不知道你多大年龄了，工作多长时间了，为什么会问这样的问题，我想应该是年轻的00后。你问上下班打卡好吗？仁者见仁智者见智，但我反问你一句“公司上下班不打卡好吗？”好处是员工自由，上下班时间全靠自觉，但懒是人的天性，没了时间约束，必然很多人晚到早走，在这方面我不接受反驳，这部分损失谁来承担，所以打卡是一个相对比较客观的监督制度。懒是人的天性，能克服懒的人必然是少数，对于大多数人而言，监督手段是必不可少的，而且打卡也是统计考勤的一个高效手段，何乐而不为。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是大倩倩，很高兴回答你提出的问题，以下视频是我对这个问题所有的回答，请观看
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的公司上、下班还要打卡吗？这样的规定真的好吗？
要打卡，这样挺好！
原因：
一、国家机构认可。
1、当你在上班时间，上班的地点，发生事故，需认定工伤的话。
假如你没有，打卡考勤记录。哪怕公司出具相关文件，证明你是在上班时间，发生的事故。
社会保障局也有可能，不认这份证明！因为社保局会认为，公司与你存在联合骗保的可能！
2、或许你离职，或是被欠薪的话。向劳动部门申请仲裁时，劳动部门同样需要你的上下班、加班等的考勤打卡记录，用于核对你的薪资情况，作为处理劳务纠纷的凭证！
二、公司管理需要。
公司稍上规模后，首先需要你准时上下班，这是基本且必须遵守的工作纪律。不仅有利于统一开展工作，也让人感觉公司，应有的制度！
其次是公司企业文化建设的需要。如果大家上班稀稀拉拉，合作单位到你公司，一看这种外在形象，很可能拒绝与你公司的合作。
还有是公司对员工，进行工资及绩效内部考核的需要。毕竟员工的满勤补贴、加班工资等，都需要打卡考勤记录作为依据。
三、自己自律需要。
不必否认，我们每人都有惰性。都是希望自己过的，能够更舒服一些。
根据熵增原理，人或事物会很快地朝着，最舒服、最自由的方向发展，从而最终走向灭亡。
因此，我们一定要要求，自己非常地自律。坚持准时上下班，克服惰性。做好自己的工作，为自己、为公司、为国家、为社会、为人类贡献自己的微薄之力！
总结
坚持准时上下班、做好打卡考勤记录。这不仅对我们自己，是自律发展的需要；也是公司因人员管理，以及发薪凭据的需要；更是得到国家相关部门，在处理事务时的认可！
更何况，做好考勤打卡，这是在职场生存中，最必须遵守的一个基本条件。
好了，简单分析到这。
欢迎评论，感谢阅读！
回答于 2019-09-11 08:43:50
分析
企业实行打卡规定，不是好不好的问题，这是最基本的要求。不管是纸质打卡、还是指纹、人脸识别打卡，这都是企业为你核算出勤工资、计算休假的依据。如果企业不实行此项规定，只凭员工自律，可能有点难度。纸质打卡有的还会出现代打卡行为，何况没有打卡规定，员工的出勤如何保证？
咱们国内500强企业中，有很多至今还在严格执行打卡规定。所以不必纠结于此，这是职场人必须遵守的最基本要求。
案例
曾经有几名员工，公司的考勤制度规定8：00上班，如果因为个人原因迟到了，只要不超过8：05，最后核算考勤时是不计迟到的。但这几名员工几乎天天卡在这5分钟内，不是8：04就是8：05，最后，公司取消这几名员工的5分钟缓冲，只要超过8：00，计迟到。
结论
从这个案例说明，员工的自律性有的差强人意，总在企业规章制度边缘游走。所以，企业制定的规章制度，也是在提醒和监督人们按照规则去做事，这样才能保证企业的经营管理活动正常运行。
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