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应届毕业生在教师招聘中有什么优势呢？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们国家在政策上对于应届生支持力度还是比较大的哦
回答于 2019-09-11 08:43:50
优势就是招聘必须应届毕业生，其他没啥，北京也就给个户口，可是不是一般就能拿到的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好！广州华图教育乐意为您解答：
很多人其实都是这么想的，觉得自己刚毕业，没什么经验，应聘教师没有优势什么的。其实这是一个错误的观点，现在很多教师招聘，写的要的是应届毕业生，一般只要你考了教师资格证，考过了，普通话过了招考的要求了，其实跟一些有经验的教师竞争还是同样有优势的。特别是中小学教师招聘，这个优势就很明显，如果是高中及以上的教师招聘，这些的话有经验的教师优势就大多了。
一、应届毕业生报考的优势
当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，该学生为应届毕业生。应届生在报考时有如下优势：
1、报考优势
首先，近年来公职类考试政策向应届毕业生倾斜，例如，现在出的教招公告，有很多是面向应届生或高层次人才的的招聘。
其次，全国大部分省(区、市)的地方公职类考试对应届毕业生减少户籍限制，当然具体还要参考相应的招考公告。
2、考试优势
首先，应届生能更快的适应考试，在答题时对于一些知识型、理论型的题目更擅长，备考能更有规划性和全面性。
其次，应届生有更多的备考时间，仍在校园的应届毕业生，能充分利用学校图书馆、自习室、食堂、宿舍等多方资源，作息规律，备考更能持久。
二、有工作经验的考生考试优势
1、报考优势
在某些教师岗位招聘中，会有“两年以上工作经历”的要求，而且这些职位相较应届生能报考的基层岗位来讲起点要高。
2、考试优势
因为已经有一定的工作经验和社会阅历，社会人员相对应届生来讲更“成熟”，看问题的角度更加全面，在面试环节中比应届生更有优势。
综上述，应届生和往届生各有优势，在对应的机遇面前，只需把握好机会，专心备考。所以在机会面前，大家都是公平竞争的，不要管自己是应届生还是往届生，只要你想报考，只要你条件符合，那就果断的报吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我考了三年的编才考上，所有的教师招聘简章中没有见到过优先录取应届生的规定，包括特岗教师也没有优先录取应届生的规定。
各地教师招聘简章中有限户籍地的，有限生源地的，需要注意。
如果你想沾沾应届生身份的光，可以试试考公务员，选调生必须是应届毕业生，党员，学生干部，考上就是副科，这是最诱惑的应届生条件了吧！
其他事业编，国企基本上没有应届生优先录取的规定，不过没准也有，你好好找找呗！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多地方为了解决应届生的就业问题，很多岗位都是只针对应届生的身份来招聘的，也就是说往届生根本就没有机会！这就是最大的优势啊！把握好这个机会，考到一个好的工作！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在教师招聘当中，应届毕业生是有一部分优势的:
1.可以参加教师招聘考试校招和社招，如果不是应届毕业生、择业期内的往届生身份，往往不能参加教师招聘考试校招。因此，应届生的考试机会多一些。
2.应届毕业生不要求有相关经验和职称要求，而社会人员往往需要一定的相关经验和职称要求。
3.在档案和户口的调动上，应届毕业生的处理手续会好处理些。
4.目前针对教师的扩招政策，应届毕业生可以享受“先上岗，再考证”的优势。
5.应届毕业生在学校可以专心复习教师招聘考试。因为平时也有很多考试的经验，对考试的套路比较熟悉和容易掌握。
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