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员工上班迟到就被罚，对考勤有帮助吗？
员工,公司,考勤员工上班迟到就被罚，对考勤有帮助吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
答案是肯定的。不仅仅是帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在没有其他好的办法之前，惩罚是最好的方式了。
在没树立正确的职业观之前，通过惩罚进行强化肯定有帮助。
这如同我们读小学的时候，学习一篇文章一样，开始我们并不知道里面的句子代表什么意思。但是我们把它背下来，慢慢的我们在遇到相似的情况我们居然能够用到相关的句子。有些时候理解的前提是我们真正做到时候。
所以刚开始我们也许可能不明白考勤的意义所在，也许等我们全部真正做到的时候。我们才理解其中的意义。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有句话叫没有规矩不成方圆，也有话是差劲的公司才抓考勤。按时来不代表他是带着心来认真的工作，但不抓考勤，员工没有上班纪律，那也会一片混乱。一则是要根据实际的需要来决定要不要确保按时上班。二则还是要用企业的文化去自觉遵守纪律。所以要有一个度和把握。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不同行业，不同的公司，不同部门，都有不同的方式。根据不同阶段来考核。如果员工还没养成习惯不迟到，就需要考勤。如果都习惯早到了，可以不用。或者根据不同的项目来定，有些项目，可以不用考核考勤，自由自在为好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有，一定要重罚。无组织无纪律，最好开除他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
考勤罚款不是目的，是公司引导员工正常履职，完成工作任务的方法。企业雇佣员工更多的是让员工奉献奋斗，而不是迟到罚款。
通过考勤来降低员工的迟到率，会有一定作用，但要注意以下几点。
一是处罚不到个人，可以处罚集体尽量别处罚个人。处罚到个人会直接挫伤员工工作积极性，尽量通过处罚到部门，挂钩部门绩效考核等方式，激发部门内部管理，提高员工内部工作积极性，另一方面，部门更了解此员工迟到的理由，可能是家中有事，可能是昨天加班过晚，可以让部门内部解决，更能体现员工关心关爱，增强此员工积极性。
二是员工迟到罚款应占少数。因为考勤是每名员工深恶痛疾的事情，几乎是领导与员工对立的工具产物，所以考勤细则公布前要充分沟通，明确开始时间，考勤次数，考勤方式，配备考勤设备，提供一切必要的考勤辅助，应让绝大多数员工接受这个方式，而不应该是对绝大多数员工对立。迟到罚款警示多数人，处罚个别人。
通过以上途径，考勤罚款才能降低迟到率，增强工作积极性，创造的更好的业绩。
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