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员工上班迟到就被罚，对考勤有帮助吗？
员工,公司,考勤员工上班迟到就被罚，对考勤有帮助吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
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回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，您提出的问题我通过视频来回答您
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为这只是一种强制性行为，并不能真正从本质上改变个别员工，我们应做到的是让员工发挥自觉主动性，心里清楚该怎么做并自觉做好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得帮助不大。白岩松曾经说过，如果一个单位已经到了需要用考勤来约束的时候，那么这个单位离黄也不远了。迟到虽然是一个不好的行为，但是也不能一味的用罚来解决问题，我们要从深层次去分析这些原因。一个就是要提升这些员工对单位的一个归属感。当然这个归属感需要通过薪酬啊，还有一些活动难提高。还有一个就是要合理的安排这个工作量，如果你的工作完不成的话，他自然而然会来得早或者加班。处罚在很多时候都会产生逆反的作用，很多人会通过消极怠工来报复单位。一个单位要健康有序的发展，还是要通过合理的制度来实现。考勤只是其中一小部分，我觉得最重要的还是个人的能力，还有业绩等等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上班迟到1分钟扣钱会让员工产生到点下班心里
回答于 2019-09-11 08:43:50
有一定效果，最好是通过开会宣布批评比较好，人还是爱面子的，如果这样都不行，我觉得时间观念太差了，肯定做不成大事，还不如放弃。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上班我们每个人都会遇到迟到。不仅会影响工作效率，也会影响公司形象，
上班迟到一个月两三次也算正常，比如说堵车或一些不可控的原因，但是对于一群人来说，如果没有奖罚制度。很难管控。比如说有紧急任务，找这个人没来找那个人不
在。所以还是要有一定的奖罚制度。但是罚钱。法律规定，这是违法的。
所以遇到这样的事确实很头痛，所以很多公司都是这样做的。你迟到一个小时，从你年假里面扣一个小时。年假扣完就当请事假，请事假就可以从里面扣相应工资。这样对所有人都比较公平，而且又合法合理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
罚是制度，是方法。 关键是提高员工的归属感，责任感！ 员工为什么迟到，是前一天加班太晚还是其他原因？ 员工需要激励和鼓励还有认同。不同的原因应该有不同的解决办法，一味的处罚只会让员工有抵触心理，影响一天的工作效率！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一定会有帮助。前提是罚款额度要占日工资的一定比例。不能太小，也不能太大。30%左右比较好。
当然，谁都会有特殊情况。公司还是需要一定的人性化管理的，比如一个月有三次迟到不超15分钟的额度。
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