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如何看待职场中的“一朝天子一朝臣”?
的人,领导,自己的如何看待职场中的“一朝天子一朝臣”?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
如果你选择迎合领导,那么就按照他的方式低调领导,如果你根本不适应也不想这样,不妨早做打算,换一个岗位,让自己跳出舒适区,或许能够更好的收获。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人观点:领导者需要有自己完全信任的人、再一方面是注入新鲜的血液给新人机会同时也是给老油条危机感、
回答于 2019-09-11 08:43:50
只说自己看到过的职场现象,经常打交道的是技术团队。一般一个公司立项新产品研发或新旧接替,入职较早的是部门leader,多是业界小有名气的,咖位决定了后续招人的顺利程度,技术人员入职多是奔着半工作半成长的心态,很多人都认为研发是吃青春饭的,尽早遇到明主可以尽早实现财富自由。回到题主的问题,技术团队最容易出现“一朝君子一朝臣”的现象,一个leader的气质和性格,会聚集同类气质的程序猿,如果这位leader走了,换新领导肯定气场和风格就不同,有意无意地挑老臣子的毛病。这种情况下,不管是新leader还是老臣子都不爽,于是结伴离职的情况会比较多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个很普遍。以足球为例,球队更换主教练后,主教练一般会带全套的教练班子,签几个自己喜欢的球员,清理不符合自己理念的球员,这些球员中有些曾经是以前的核心。如果不这么做,球队的管理难度会非常大,很可能被架空。综上,一朝天子一朝臣是为了管理的需要,没有一帮信赖的部下,管理难度大,容易失去控制,导致最终的失败。
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