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如何看待职场中的“一朝天子一朝臣”?
的人,领导,自己的如何看待职场中的“一朝天子一朝臣”?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
从古至今就有一朝天子一朝臣的说法,很多古装电视剧里深刻的体现了这一现象,当新皇帝登基,之前跟他的心腹也会得到提拔,慢慢将朝堂上的臣子换成自己习惯用和信任的人!用起来比较放心!
上级领导也是默认这一现象的,办好事情,需要一个好的团队,领导们也需要有一些信任的人在身边,办起事情来得心应手!领导也需要安全感,熟悉的人在身边办事,彼此之间都比较了解,可以放下戒备心,办事效率也会得到提高!
我不是什么领导,也不喜欢巴结领导,也不懂什么人情事故,换什么样的领导和臣对我没有什么影响,老老实实干好自己的事才最重要!
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工会老去,公司永远年轻。
除了“一朝天子一朝臣”,还有“一朝天子多朝臣”。换一个领导,就会换一批员工,不换领导,也可能换一批员工,尤其是老去的员工,这样才能保证公司足够年轻,拥有活力。
我一直认为,不要把所有精力都投入到公司里,因为那是职业,而不是事业。
做的再多再好,也只是成就老板而已。
在保证工作完成的前提下,把更多的时间拿来学习,拿来经营自己的事业,这才是职场人该有的修养。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个领导都有自己“用”得顺手的下属,而刚上任,提拔这些下属来为自己办事,可以更快的和这个新部门或公司融合,这也是人们常说的“一朝天子一朝臣”。
其实并不是老员工不好用,只不过是因为对老员工不了解,如果花时间来管理下属,新上任有那么多工作要做,又如何能够分出心来。
领导也是一个普通人,那么就会有感情。当他提拔上去了,肯定也会“拉一把”曾经和他一起“打江山”的下属。
并不是拉帮结派,仅仅是因为工作的需要,和对原下属的了解和信任,没有哪个领导愿意刚上任就出什么纰漏。
当然也有预防原领导给自己留坑的情况
职场很复杂,尤其是领导层。原领导调走,新上任的竟然不是原部门的精英,那么这些精英怨气肯定是有的。
领导刚上任对部门一点都不了解,又怎么敢用原部门的这些精英,万一给你挖个坑,那你就倒大霉了。
作为一个职场人,如果你不是非要做领导,只想好好的工作,就不要在意什么“一朝天子一朝臣”,因为不管谁做这个“天子”,公司还是存在,也还是需要大家共同努力完成工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【小桐观点】所谓一朝天子一朝臣,很多领导上任后,都不愿意用前任留下来的老人,不信任他们,习惯培养逐渐培养自己的亲信,这就导致职场中很多业务骨干在换领导后不受重用,不得不被迫重新选择位置。
所谓一朝天子一朝臣,宋姐就深刻的体会到了,主管领导换了以后,作为下属如果跟新领导不合拍的话,那么工作真的很难继续。
宋姐是部门的业务主干,前任领导高升,新来的王主任显然和之前的领导风格不同,王主任不喜欢用宋姐这种业务主干,喜欢将更多的工作交给新同事。
本来应该是宋姐负责的项目,王主任来了以后,就简单的粗暴将宋姐负责的项目推给了新同事。
新同事一方面工作经验不足,另一方面对于合作部门的人员也不熟悉,所以工作做得并不顺利,私底下就会找宋姐问一些意见,宋姐作为老员工也会适当的给出提议,但是新主任不愿意宋姐这么做,所以宋姐做了工作也没有获得领导认可,属于受累不讨好。
新主任认为员工有问题,应该来问主任,由主任决定这个事情怎么办,而不是去问宋姐,逐渐的对宋姐越来越不信任。
宋姐逐渐明白了,所谓一朝天子一朝臣,新主任是对人不对事,不相信自己的能力,并且新官上任三把火,想要用自己来立威,因此宋姐私底下找关系,调离了现在的部门,宋姐认为自己没必要跟新主任发生正面冲突,不如远离这样的部门,找到更合适自己的地方。
1、以静制动,观察新领导的风格
对于同事之间的相处,身处不同部门接触不多,表面都会客客气气,但是一旦从其他部门调过来成为你的同事或直属领导的时候,你们就需要朝夕相处,这个时候工作风格的不同和对工作看法的不同,就会引起大家之间的磨合和矛盾。
尤其是新领导上任的时候都会想宣示自己的主权,而这个时候一些骨干的老员工就需要低调工作,观察新领导的风格,新领导想要掌控全部,作为业务主干,就应该尽量事事请示,将工作主动权交给新领导。
让他来指导下一步工作的方向,否则很可能受累不讨好,工作辛苦完成,被新领导认为是在滥权,不尊重新领导。
2、遇见对人不对事的领导,没必要过于在意
当我们遇到对人不对事的领导的时候,工作就需要小心,有些领导会注重你在跟他聊天过程当中的称呼,比如必须称呼“您”,而不是“你”,这些小细节。
这时候就需要你按照领导的喜好,发信息、汇报工作,遇到事情请示汇报,不能自己做主。
如果我们自己大大咧咧的性子,很可能在不经意间就将领导得罪了,从而引起领导的反感。因此遇到这样的领导就要格外小心,并且能够在一起工作就合作,不能工作就另谋出路,没必要因此影响自己生活。
3、在新领导的风格下,找到适合自己工作方式
新领导上任后,因为大家的工作风格不同、关注点不同,必然需要不断的磨合,在这个过程中为了自己顺心的工作,需要尽快找到适合自己的方式。
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