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职场中，领导可以跟你称兄道弟，但你不能跟领导没大没小。怎么看？

领导,称兄道弟,下属职场中，领导可以跟你称兄道弟，但你不能跟领导没大没小。怎么看？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在正式的工作场合，处理外部关系的场合，断然不会和你称兄道弟的。这样的话，有损领导权威。

摆正位置，认清角色很重要

无论是什么人，保持对人的尊重是最起码的做人底线。哪怕这个人是一个陌生人，或者是地位没有你高，社会层次没有你高的人，甚至是一个街头的乞丐。

对于领导与你的关系而言，更要如此。领导终究是领导，你与领导等级方面存在着显而易见的差别，这是角色定位决定的，任何时候都要对领导保持尊重，心存敬畏。要时刻明白自己是领导的下属。不能因为领导偶然或者私下里和你称兄道弟，就真的认为你是领导的兄弟，就敢于对领导颐指气使、没大没小。不遵守职场游戏规则的人必然受到规则的惩戒。

处理上下级关系的基本原则

有一句很经典的话，说的是什么样的人才能成为领导的心腹或者朋友：“一起同过窗，一起下过乡，一起扛过枪，一起分过脏，一起嫖过娼”。虽说是戏说、调侃，但是部分程度上反映了一种人际关系中的真实。只有同甘苦、共患难、同进退、共富贵的经历，才是真正的铁杆关系。

我认为，与领导处理关系，要把握以下几个关键点：

一是要工作上服从，表面上拥护，心理上敬重，生活上关心；

二是摆正位置、看清局势、把握分寸、了解意图、看菜吃饭、量体裁衣；

三是不卑不亢、不慌不忙、不急不躁、不悲不喜、不矜不伐。

最后一点很关键：不要把领导当朋友，不要把酒后的话、饭桌上的话当真实。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一点儿没错。二十年前，我的翻译公司的一个客户，一个新任老总向我诉苦，说她本意是想和员工打成一片，可是那些人就跟她没大没小起来，对她的命令讨价还价，甚至指使起她来，弄得她都没法正常工作，任务也分配不下去。我告诉她说，你如果想要员工听你的话，让公司按照你的意愿运转，就绝对不可以拿员工当朋友。公私一定要分开。下班后，午休时间可以笑脸相向。工作时间绝对需要不苟言笑。你需要永远让他们感到你比他们重要，你的时间比他们宝贵，你的命令是必须执行的。过了一周，她给我打电话，说，梁姐，真谢谢你。我按照你说的做，真灵。现在公司运转正常。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导可以和你称兄道弟，但是你不能跟领导没大没小，这句话没毛病，完全正确！

决定我们言行举止的，不是个性，而是我们在关系中的角色。从这个角度来看，所有关系的沟通，都是一个隐形的角色分配过程。

只要身在职场，你和领导的本质关系就永远是上下级的关系，没有这个基础，其他一切都是空谈。领导跟你称兄道弟不仅是在肯定你之前的工作，更是在拉拢你，让你在以后更加努力地工作，或者说是更加效忠于他。

对于作为下属的你来说，一定要充分认清你跟领导关系的实质，如果你真以为领导是在和你称兄道弟，那你就是个糊涂蛋。所以，如果你认清了领导和你称兄道弟的目的，你就不会自我膨胀飘飘，然后没大没小了。

只有一种情况下，你才可以没大没小跟领导称兄道弟，那就是你和领导已经不再是上下级关系，但是你们通过工作关系，构建了深厚的感情。这时候关系的本质不一样了，在关系中，彼此的角色也不一样了。

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