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面试被问到如果不能给你所期望的薪资，你还来公司吗，该怎么回答？
薪资,公司,你的面试被问到如果不能给你所期望的薪资，你还来公司吗，该怎么回答？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴被邀请来回答这个问题，作为一位互联网职场十多年，管理经验7年多的管理者，你所提问的问题我也经常用来试探面试者。
这个提问主要有下面的三种含义：
第一，这位面试官对你肯定是有点感兴趣的。
如果一位面试官对面试者不感兴趣不会浪费大量无意义的时间在他身上，要知道面试官在公司最低也是一门技术的小领导，平常身上肯定有不少的核心工作，并且每天要面对的面试人员，可能比面试者一年面试的公司还要多，根本没有空闲的时间去闲聊。
所以对你提问的时候肯定是对你的能力的一种肯定，但是你可能并不是最优的选择，是作为备胎的存在。
第二，你的能力达不到薪酬要求
上面提到面试提这问题上就是对你能力的肯定，但同时面试官对你评估的结果是你提出的薪酬比你的能力偏高，这时候他就会尝试与你沟通能不能适当降低你的薪酬要求。
第三，面试官肯定你，但公司给不起这样的薪酬
这个很好理解，就是面试官想邀请你加入公司，但公司的薪酬与你期望的薪酬有差距所以试探性提出这个问题，与去市场买菜没有什么太大的区别。
建议
所有面试者应该睿智一点，那怕不是很喜欢也可以口头上应答着“可以”，毕竟这只是双方的第一波沟通，如果真合适应该还有第二波、第三波，那么留给你选择的机会还是有的，而如果直接拒绝则是完全放弃了一个机会没有任何回旋的余地。
聪明的面试者会将拿到的offer作为筹码而再向更好的公司发出挑战，这样那怕挑战失败也不至于没有工作可以选择的情况。
职场十多年的管理经验，欢迎关注交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然过来面试就应该能给予相应的薪酬，除非工作能力达不到公司的需求！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有幸能回答你这个问题哈，分享一下我的经历和看法。
面试官这样问你，估计用人单位，对你的偏好度应该很高，但考虑到你是否会接受低于你期望值的薪资标准，毕竟每个公司对各岗位有不同的定义，也就有不同的薪资标准，所以也很正常。
如果你真遇到了这种问题，我个人建议你从以下几个方面考虑:
首先，你要考虑岗位和公司是否属于你感兴趣的，是否符合你择业的期望标准。
其次，你要冷静的考虑你个人的发展，和内心真正的需求，是需要一个适合自发展平台还是只是为了薪资福利的提升。
再次就是，商量如何谈薪，给自己和用人单位都留空间。
如果遇到这种问题的时候，你对公司本就不满意，那就没必要谈下去了。
如果符合你期望，能对你职业生涯有帮助提升，这样的话我建议你，可以适当让利，做长期发展考虑，这样你损失的那点儿薪资也会在以后的日子补回来。
如果是用人单位故意给你砍薪资的话，那就值得你好好犹豫考虑了，至少说明了，用人单位对你任然存在很大疑虑，具体是否能面试成功都未可知，所以不要抱太大希望，或果断拒绝。
如果面谈下来用人单位对你的感觉很好，很像录用你，你也很满意不想失去这个机会，但薪资问题，各有坚持，那我建议你可以这样谈，可给彼此磨合期，磨合期你可以接受这个薪资，但磨合期过后你们薪资再重新谈，这样彼此间都有退路，不至于吧路走死～。
以前是用建议和分析，希望对你有帮助，望你早日能解决这个问题，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那就要谈一下职业发展走向了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，要看公司安排的岗位是不是能够发挥自己的长处；第二我要看公司的发展前景；第三给我的薪水差的多不多，差的不多又能够发挥我的长处，公司又有发展前途可以考虑留下来。相信公司有前途我的薪水也应该可以上去。
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