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面试被问到如果不能给你所期望的薪资，你还来公司吗，该怎么回答？
薪资,公司,你的面试被问到如果不能给你所期望的薪资，你还来公司吗，该怎么回答？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
换做很多人肯定会回复“也许回来”或者‘不会’直接结束面试。但是在我看来你的回答的答案应该是一个反问题，让面试者去回答，反问的问题是：“贵公司如果 给不到我所期望的公司，还想要我来到贵公司上班，那么请问我来到贵公司后可以学到些什么？哪些方面可以获得成长”
为什么要这么去问呢？具体分析如下：
一.补全对公司的了解，做好正确的抉择和匹配
在我们查看招聘信息的时候，了解这家公司的信息相对的片面，通过这样的问询方式我们 可以通过面试官去更加清晰的了解公司的情况
二.匹配自己能力的长短板去弥补短板
去一家公司上班除了 满足 自己 正常的生活所需之外，更多的是去提升自己的，让自己后面会更加的值钱，任何人 都不是一生下来就会走路的，都是需要慢慢的积累和历练的，所以在一家公司工作需要我们去弥补自身的短板
三.让面试官更加的了解你去匹配你的工作，如果后期真的入职或者暂时不入职也能积累一个好的印象
如不入职都没关系，重要的是结下一个好的人缘，让面试官觉得你不是一个只看眼前的肤浅的人，现在的工作社会同类型 工作类型基本上人员很多时候都是那部分人，说不准你后面去的另一家公司他就是你的直属领导，或者是同事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面对这样的问题，首先你要弄清楚他说这话背后的意思，一种是对你的能力很认可你也确实值这个价，但公司没有能力给你期望的薪资；一种是有实力给，但想讨价还价，适当的让你降低期望；一种是纯粹想试探你的能力，确实如你所说你值这个价，是客观的还是随意提出的。
可以这样回答：我提出的期望薪资水平，是根据我与之相匹配的能力而提出来的，薪资也在合理的区间内，一定程度上也是对我工作能力的认可，如果公司确实有困难，您可以适当降低试用期工资，如果我确实表现很好，之后再把薪资补上，但如果相差太多，我确实很难接受，尽管我很愿意加入公司，但也只能期待下一次再合作了。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到这种情况，必须问清楚对方不能给你所期望的薪资的原因，根据不同的原因决定自己的回答，不可因为急于得到这份工作而立刻答应，这在面试中并不会给你加分。
面试企业不能给你所期望的薪资，一般有以下几种原因:
1、企业有成熟的正在执行的薪酬体系，而你期望的薪资超出了你所应聘岗位薪资级别的起点，那你需要继续了解对方薪资晋升的条件和路径，给你的薪资和你期望的薪资差距大不大，你的薪资底线是多少，如果在你的底线以上且差距不大，则可以答应会来公司；如果与你期望的薪资差别很大，则没必要答应。答应了也不一定留你，因为这会显得你有点华而不实或没底线、没原则。
2、如果通过对方面试，你自身的条件不是很符合对方的要求，但也有可取之处，对方愿意降级聘用，并讲明白了在你所应聘的岗位上你将会得到技能提升的方式和路径，符合或者达到什么条件时薪资的晋升方式，你可根据自己的意愿决定去留。
3、对方是小公司或者效益不是很好，满意你的才能，但暂时支付不起或者不想支付你期望的薪资，也就是说你期望的薪资超过了对方所有员工的最高工资，所以不能给你，这种情况下，根据自己的意愿，选择去留。
总之，一定不能不询问原因，就给出肯定或否定的答复，因为这样有可能在你想得到这份工资的情况下反而失去了它。
2009年到2012年，我曾经参与公司在全国范围内销售经理的招聘面试工作，在面试中，无论简历怎样，凡是回答问题表现的油滑、像是没底线没原则的人，基本上得分都不高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在面试中薪资是不可避免需要面对的问题，当然去面试前自己要想清楚你的心里价位，可以是个区间，根据你自身的学历，行业薪资水平，你的工作经验，工作能力评估出一个心里可以接受的薪资区间，跨度可以大点，比如遇到比较正规，行业前景很好的公司，可以适当降低薪资门槛。如果面试中被问到如果不能给你所期望的薪资，你还来公司吗？你可以回答 工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景，以及我在公司的发展平台。对于一个青年人，前途要比“薪情”更重要。换句话说，每个公司都有自己的工资标准，我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不合适的。
当然话虽这么说，自己也要有杆秤，如果给你的薪资水平离你的理想价位偏差500以内的，可以接受的；工作环境和公司用人制度及未来发展，对你的个人发展也很重要，要是实在离谱，你可以从有没有租房补贴，公交补贴，五险一金等入手反问面试官，要是对方回答没有，你再说那样的话工资有点少之类的话
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