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你敢给上级领导提意见建议吗？
领导,提意见,你的你敢给上级领导提意见建议吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
2.摆脱职场负能量，要敢于适时“亮剑”。
约克老师从事职场规划二十余载，从刚入职场开始到现在仍旧摆脱不了“内向属性”，但这个内向型人格，是不太与人争锋的沉稳务实，内向型人群也有据理力争的动力以及适时“亮剑”与进阶的意念或职场规划，与贵命题所描述的情况确实是互不搭噶的。一味地怯懦退后与没有胆量是一个人存在与职场的大忌！请大家切勿不要去效仿与比照执行，也务必要远离那些负能量爆棚的人，好吧！？
3.敢向领导提出建议，易拉进彼此距离。
职场如战场，高手林立，你需要予以精心彩排，你也需要敢于拒绝负能量人群，通过既勤勉务实又敢于开诚布公的工作作风，你才有可能获得领导的关注和赏识，乃至于你才会获得潜在的以及为数不多的“脱颖而出”的职场进阶机会，要不然众多的员工当中，领导根本就不知道你是谁！请大家尽可能抓住每一次的此类机会，讲求职场的屡挫屡勇、奋进与创新、乃至勇攀高峰，获取更多职场进阶的可能性！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不敢，说实话，给领导提意见很容易得罪人，所以，我们平时经常看到给领导提意见，基本都是“严重抗议，领导工作太拼命，不注意自己的身体，把自己的身体搞垮了怎么为当工作呢？”这种笑话意见。
反正我是不会提意见，谁想提谁提，我不提。因为领导想整你，办法有得是，不用太多，只一条，按章办事，就把你给弄死了，对别人可以睁一只眼闭一只眼，对你，就看你什么时候犯错，一有对不对，马上就找你茬，比如，别人上卫生间，去半小时没事，你去卫生间，超过三分钟就得催你，不行就以脱岗罚款，或者是给你安排一个脏累钱少的工作，不干，就是不服从工作安排，可以解除合同，你有本事，你去使。
还是别了，老实呆着吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然敢给上级领导提建议啦！因为我知道什么样的建议可以提，什么样的建议不可以提。
第一，我绝对不会提和我工作岗位无关的建议。无论我属于哪个层级的工作人员，都可以对自己从事的岗位提建议，因为如何领导都明白，岗位需要发展，发展就是合理的改变和创新。所以领导都喜欢这种在本职工作有创造力的人。不是本职工作的建议，都是狗拿耗子，多管闲事。
第二，我绝对不会提宏观战略性建议。因为那种建议除非是总经理和董事会成员，其他人都是执行层，执行层就是落实战略任务的具体人员，而不是设计者。对于决策者来说，过多的宏观策略对企业伤害太大，所以，决策者比较讨厌执行层提宏观策略，更何况大多数都是假大虚空的梦想。
第三，我绝不会越级提建议。因为风险太大，所有人都怀疑你的动机，所以会无形中树敌，而且敌人来自自己上级。 除非你背景强大。
能明白这三点，向上级提建议可能会得到更多利益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
敢，放平放正心态，用敢在合适场合合适时间，用合适方式在和上级领导对接工作时，给领导提出意见，我在职单位和领导工作对接时时长会表达我个人意见，大家探讨交流愉快，主要看性格。
回答于 2019-09-11 08:43:50
问我敢不敢我就不爽了。。。
领导算老几？甚至董事长我也一向是口头尊重，心底平视之的！
我还吃饱了给他意见？我一向视工作如粪土，所有认真，仔细，坚持，勤勉，都是装的！都是装的。。。
我觉得工作中装逼很开心。。。讲大话，扯大旗，站我为公司牺牲一切的战略制高点装逼简直就是让工作轻松愉快得绝佳窍门！
不过我从不拍马屁，假清高，沉默是金，让你无往而不利！而且，同事，领导对我的所有态度我基本都无视之。。。我行我素，开会从不吵架，对方恶劣的态度我照样云淡风轻，大不了不说话了。杜绝交流。。。
人要懂得放空自己，千万不能太把工作当回事！本职工作做好的前提下，放松心情勤勉装逼！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
提过，而且很严厉，不过是私下提的，事后想想是因为生病导致情绪不稳定才会怼他的，正常情况应该不会说那些话
当时已经做好被开除的打算，但他没有开除我，甚至没有做任何处理，从这件事后，我感觉人的格局确实不一样，我挺佩服他的，人家确实比自己强！
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