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你敢给上级领导提意见建议吗？
领导,提意见,你的你敢给上级领导提意见建议吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
积极吸取多方面的意见建议，有助于让领导对某个事物建立起一个立体的认知。站得有高度了，自然高瞻远瞩，目光就更远了，如此以来，对这件事所做出的抉择，其合理性、正确性往往就更加准确。
同时，这样的领导，就不可能是专政、独裁、一意孤行的主管。因为他善于纳谏，有大的格局，下面员工对他的好感度就有大幅度提升。
给领导提意见建议，亦是展现自我的机会
是的，敢于提意见建议，说明你对某件事也是有自己的想法的，自己也是经过了综合的权衡之后 ，才向领导提出的。你的建议如果具有参考价值的话，也许领导就采纳了。久而久之，经常性地向领导提出自己的思考与看法，领导会认为你是有自己独特想法的人，是个爱动脑的人，会认为你肯定经常深入工作一线、立足于问题当中去分析研判，是个态度踏实、头脑聪明、逻辑性强的员工。得到了老板的认可与赞赏，以后若有升职加薪待等福利，相信领导也会优先考虑你的。
不要有思想包袱，合理的意见建议，大胆提出来大家一起探讨
有的员工本身就对上级领导心存畏惧，更谈不上向领导担建议了，或是觉得万一我说得不好，会给领导留下坏印象，从而在思想上就已经打退堂鼓了。
其实，这种思想上是大可不必有的。提意见建议，本来就是一件没有标准答案的事，是大家各抒己见的事，没有所谓的对与错。如果你的观点合情合理，领导相信也会予以认可并采纳的。即使提出的观点与客观事实相悖，领导大不了不采用就是了，也不会扣提意见人的钱吧？同时，你也能知道自己的观点不被采纳的缘由是什么，是否是哪里自己还不清楚或考虑不周的。这不也能从领导那里把一件事了解得更加全面透彻么？学到了东西也赚了。
所以，我认为，在职场中，时不时给领导提出合理的建议与意见是十分有必要的，是大家朝着同一个目标努力过程中的重要一环，已经不再是敢不敢的范畴了。因此，如果你在职场中有什么好的点子，就请大胆地向上级领导阐述出来吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题应该反过问！领导敢心平气和的接受下级的批评建议吗！要从内心里讲实话。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这不是敢不敢的问题，而是看要怎么提，或是看领导的喜好。聪明的人有自己的一套策略，即不得罪领导，还能把问题提给领导。有的领导本身就不喜欢别人提意见，这还要看人
回答于 2019-09-11 08:43:50
我老板必须听我的，不听就会被我炒掉
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能，对你更重要的是，愿不愿意对你自己说的话负责。
我们先假设领导带项目，给了一个需要996持续一个月的工期。整个项目组的成员听闻后，只想“口吐芬芳”。
你是一个不吐不快的人，第一时间找到了领导，尽最大可能得控制住情绪，想与他重新评估工期。
他拒绝了。
因为要拿下这个项目，只有比竞争对手更快这一个优势，他希望手底下的人，能因为这个项目，挣点奖金，仅此而已。
通常我们看不到事件的全部，所以，提意见要三思而后行。
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