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为什么很多企业招工要求45岁以下，或者40以下？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 国家规定60岁退休，可企业用工要求45岁以下，是否涉嫌用工年龄歧视，可否起诉企业？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个事实已经成为目前的主要社会问题之一，一超过45岁以后，再去应聘就很难了，这也是不争的事实，企业也是为自身考虑，出同样的工资能找到年轻点的干嘛不用呢，这多少受市场竞争以及岗位投放量所决定，年龄偏大倒成了弱势群体，被下岗的职工会越来越多，建议国家出一些税收优惠政策，鼓励企业招收超过45岁年龄段的员工，这样就大大减轻了下岗职工的负担，45－60岁这个年龄段很尴尬，房贷没还完、社保没交够，又不能提前退休，这样的弱势群体社会应该多一些关注，多一些人文关怀，多一些政策支持。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我马上也就45岁了，年初失业到现在 ，疫情原因，也是直到一个月前才想着找工作。由于没有特别擅长的技术，这个年龄很多用人单位都不考虑。朋友介绍了一份工作，倒也不累，就是熬人，几乎一天到晚绑在了那里，工资也不高，而且不是月结，什么时候结不知道，急需的话可以找老板预支一点。我考虑再三，干了一天就不去了。

无论是送餐还是快递，其实留意一下，满眼都是年轻小伙子，和他们竞争，体力，精力，反应，都跟不上。说实话，这个年龄的底层人，很难！

之所以难，就是因为没有竞争力，而企业不是慈善机构，也没有义务和动力来接纳我们这些人。这是一方面。

我去年在一个规模不大的私企干了一年，说实话，不是菲薄自己，我本来一个老实人，干起活来都不实在，两人合作，那人比我大几岁，都怕吃亏，磨洋工，效率不高。班长比我俩小，发过几次火，都拿我们没办法。人到了这个年龄，不好管也是真的，第一，你很难改变他，第二，水火不侵。这是第二个原因。

还有人随着年龄增长，机能退化，企业为安全考虑，也是能不用就不用，既然有年轻人，干嘛要用年长的人呢？

以前公有制的时候，年岁大了，厂里就会安排一个闲散的差事养着，本来在一线工作的人，也就应该这样安排。现在呢，谁来养你？没办法，老骥伏枥，接着跑呗……

回答于 2019-09-11 08:43:50

还有一点就是攀比之风，你单位规定不招45岁以上的，我就规定不超过35岁的，你单位招本科生，我单位最低不低于研究生，学历高好到外面显摆，我单位本科生占50%,研究生20%，博士生10%，大专以下没人了。其时单位技术含量很不高

回答于 2019-09-11 08:43:50

年纪轻的，干活有力气，灵活，病少，有冲劲。最大问题是劳动力过剩，就业岗位少。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这也是为什么中国缺乏技术工人的原因。一名技术工人需要数十年如一日的经验积累，然而在国内这行不通。

比如，比亚迪曾高薪聘请一名德国专家。这名专家研究汽车减震系统30余年，他对国内一些人学习一年半年的就自认为可以了，感到困惑不解。

其实不是国内工人想这样，是条件不允许。要都想德国这样，早就……

回答于 2019-09-11 08:43:50

我马上也就45岁了，年初失业到现在 ，疫情原因，也是直到一个月前才想着找工作。由于没有特别擅长的技术，这个年龄很多用人单位都不考虑。朋友介绍了一份工作，倒也不累，就是熬人，几乎一天到晚绑在了那里，工资也不高，而且不是月结，什么时候结不知道，急需的话可以找老板预支一点。我考虑再三，干了一天就不去了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

择优录取，45以下肯定年富力强，心灵，手巧，眼快，学东西快，这样少出事故，疾病少，所以愿意招年轻一些，反正中国有的是劳动力。

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