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上班期间因有事，临时外出忘记请假，公司以违反公司规定将其解雇，这个做法对吗？

公司,员工,规定上班期间因有事，临时外出忘记请假，公司以违反公司规定将其解雇，这个做法对吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

上班期间有事，临时外出忘记请假，公司以违反公司规定解雇：

回答于 2019-09-11 08:43:50

说过多少遍了，劳动关系受劳动合同法制约，双方一切行为必须合法，而甲方解除劳动合同需要符合以下几种条件：

1、劳动者违纪行为符合劳动法规定的解除情形，如被依法追究刑事责任。或者符合企业内部规章制度中关于解除劳动合同的情形。

2、所依据的企业制度，必须依照法定程序制定通过，即通过职工代表大会讨论，报工会备案。

3、企业制度必须事前向劳动者本人公示，并且未表示异议。

4、企业规则制定不能与现行上位法律法规冲突。

5、企业做出解除劳动合同的决定，需报工会同意。

以上几点，缺一不可，很多企业都在规章制度和工会报备方面吃亏，这就是不懂法的后果。当然，民事领域没有强制性，即使在孕期解雇无过错女职工，最多也就是支付赔偿金而已，只要认头出钱，没有办不了的事。

从字面上看，工作期间私自外出并不算极严重的过错，一般来说，连续旷工三天或一个月内累计旷工七天以上才会解除劳动合同，私自外出一般按照脱岗处理，不至于辞退。

但有一点需要注意，就是私自脱岗给企业造成的损失，有些岗位不能离开人，比如流水线，值班岗位等等。举个极端的例子，电工值班期间脱岗，电站掉闸，全厂停电，设备冷却后无法及时恢复，导致上千万元的损失，这个恐怕涉及玩忽职守罪，可能会判刑。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我个人认为这种做法欠妥。

公司是我家，建设靠大家，一个单位如果不能以人为本，那是非常危险的。

任何公司的发展都离不开员工，离开了员工的公司就成了空中楼阁。员工是基石，承载着公司的日常工作任务，在当今相互协作的社会，尤其注意合作才能共赢。著名的可口可乐公司创始人曾说：即使我的工厂沒有了，只要员工还在，我仍然是最富有的人。这个伟大的公司至今无人能超越。这个公司的管理之道值得任何人去学习借鉴。

当然要退一步说话，无规矩不成方圆。这位职工上班期间私自开溜，的确违反了公司的规章制度，应当受到严厉的惩罚教育，如果屡教不改，开除最好。如果是偶尔过失一次，没有给公司造成重大损失的情况下，还应当批评教育为主，避免生硬处理。

当下社会，竞争尤为激烈，谁能拥有市场，谁就能拥有效益，谁能善待员工，谁就能拥有市场。被称为现代企业管理之神的松下之助先生早期就明确提出：企业管理要以人为本。他那些出神入化的管理艺术至今令人神往：当你领导十个人时，你要占在前面；当你领导一百个人时，你要占在中间；当你领导一千个人时，你要占在后面，注意观察。

望这家公司能及时修正自己的处事标准。

回答于 2019-09-11 08:43:50

事情分两面，并不是看请假人的事情有多重要，实在不行还可以找人代请假，现在资讯发达，手机电话、微信都可以请假，手续可以回来补

1、不请假外出如果发生失踪、伤亡事故，责任还是在公司，因为属于工作时间，这个是有管理责任的，家属可以追究公司

2、不请假外出违反公司管理制度，藐视公司管理体系， 自由散漫，这种员工不能留，要杀鸡儆猴，如果每个员工都这样，公司还开不开。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的规定是有道理的，但是针对题中所提到的情况，公司以此为由解雇的做法，可以辩证看待。主要原因如下：

一、签订劳动合同时，关于考勤模块的规定应认真看清楚。一般劳动合同内考勤管理模块，针对无故旷工三次及以上（包括连续旷工三天及以上），用人方可解除劳动合同。

二、对于员工日常考勤管理，员工应该自觉遵守。即便是临时有事，也应该及时向直线领导告知补假。而在有条件的情况下，选择不做告知，一声不响旷工三天，用人单位有权认定为无故旷工。从这个方面，可以看出一个人面对工作的态度和对领导的尊重程度。这样的情况公司可选择辞退。

三、的确因为突发事件或无法及时补假的情况， 导致出现了三天的旷工，应出具相关证明向公司申请，证明并非“无故旷工”，公司可视情节严重程度给予相关处罚。如若是因为工作外出，那员工出具相关证明后，公司解雇或处罚便是不合理的做法。

综上所述，临时外出，一去就是三天的行为，是否有及时补假是关键。如经调查，在公司证据确凿，证明员工的确属于无故旷工三天，公司可有权解除劳动合同。如果的确员工事出有因，员工可采取了劳动仲裁保护自身合法权益。

以上为我的观点，我是小眼镜麋鹿儿，欢迎大家关注我

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