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上班期间因有事，临时外出忘记请假，公司以违反公司规定将其解雇，这个做法对吗？

公司,员工,规定上班期间因有事，临时外出忘记请假，公司以违反公司规定将其解雇，这个做法对吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 公司规定，无故旷工三天，公司将无条件的辞退。公司的这个规定有没有道理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个情况是非常正常的 国有国法 家有家规 如果所有人 都不遵守它 那就乱套了

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然是上班，当然要服从公司管理规定，无故脱离岗位视规定儿戏，他要解雇你那也没有办法，没有应该不应该的，上班时间都属于公司的，你又不打招呼就跑了，人人都这样咋办？至于公司是不是小题大做就看你平日里在公司里表现怎么样？和领导同事关系咋样了，但不管咋样，出去不管多长时间都要先打招呼或请假，1来是尊重别人也尊重自己、2这也公司理应的流程、3、回来也不至于这种被动局面。其次不管走到哪工作，都要遵守制度，当然了这点小事公司也不通融下、重新选择未免就是一件坏事，以上个人观点，仅供参考

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，上班期间因有事，临时外出忘记请假……我认为，这是对所在岗位工作不负责任（造成多大影响先不论，比如流水线工人）、公然挑衅管理层和自由主义的真实表现。

其次对于公司以此为借口要开除你，我有如下具体分析:

1、劳动合同/车间劳动纪律规定/员工须知等，是否已明确禁止此类问题发生？

2、或者这样的目中无人、自由散漫现象，你不止一次发生？

3、从车间出到厂区外，本身还要大门保安放行。是否你自己也越过第二道关口而私自跑出去？

4、虽然本身这种情况一次也不能构成严重违反公司规定、达到解除劳动合同的情形，但若是如果该员工之前已经多次违反了公司类似规定（有过往的处罚记录、人证、录像做证等），且其行为已成为“老鼠屎”般，我认为已达到解除条件了，是可以解除劳动合同的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有道理的。公司规定就职前就应该了解，既然选择入职，就证明认可该规定，届时如有违规只能按规定来执行。这个规定一般在劳动合同里体现或者公司规章制度条例里有体现。

一、公司规定入职前要看清

入职前公司条条框框要了解清楚，不要等入职了才发现有些条款不适合自己，那时就晚了。一般公司规定会写在合同里，但有许多都是以标语的形式挂在公司墙上。比如核心价值观、企业愿景、公司电网、规章制度等等。

二、有些公司找茬开除人

公司主动辞退员工是需要赔偿的，具体数字是员工工作年数乘以单月工资，再加上1个月工资。即N+1赔偿。如果违规辞退员工，那么需要双倍支付赔偿金，即2N+1。但是如果员工违规在先，那么公司或企业就不用给这部分赔偿金了。一些公司为了省去这个赔偿金，就故意找员工毛病，抓员工把柄，以造成员工违规的现象，因此要注意。

三、上班有事外出忘记请假被记旷工，双方都有责任

平时公司不会管理过于严格，上班出去那个快递什么的也不会计较，更不会算旷工。如果出去个十来分钟就记旷工就证明公司在刻意刁难员工，有可能就是想找茬次推掉。但如果员工上班期间不打招呼一出去半天的话，就不要怪公司记旷工了，因为做的太过分。

公司跟员工只有和谐共处才能有战斗力，如果天天都是来回算计，那么没有一个是赢家。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然有道理，虽然我也是个上班的，也希望上班的生活是这样的：比如想去就去，想迟到就迟到。但是做为一个公司来说没有规矩那么就生存不下去了。

换位思考一下，要是你开个公司，你请的人不想来上班，就直接不来，想迟到就迟到，你又会怎么做呢，本来一个岗位只需请二个人的，但是你请了二个人来了后，这二个人经常不来上班，工作也就积压下来了，你是不是又得请二个人来顶一下，而新请的二人也是经常不来上班，那是不是又得请，请到最后你怕是连200个人都不够，因为他们都是想来就来，不想来就不来，这样一来你公司不能否坚持下去呢。

当然，你去找工作的时候，也是可以跟公司谈，就是说允许你自由上班时间，想来就来不想来就不来，只有你有足够大的能力也不是不可以的，我们公司就有这样一个人，一个月顶多来公司几次，来了也是玩手机，从来不做事的，但公司给的工资比其他人还多三四倍。

有能力才能谈条件，没能力只能服从安排，服丛规定。

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