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上班期间因有事，临时外出忘记请假，公司以违反公司规定将其解雇，这个做法对吗？
公司,员工,规定上班期间因有事，临时外出忘记请假，公司以违反公司规定将其解雇，这个做法对吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
虽然上述法律已经废止并失效（劳动法、劳动合同法代替，但旷工和无故旷工的起源于此），但从相关法律的沿革来看，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。如果有不可抗拒的因素无法履行请假手续，则构成旷工但不构成无故旷工。
员工临时有事外出忘记请假，不构成请假有障碍的不可抗拒条件，应该算作无故旷工。
再次，公司规定”无故旷工三天，将无条件的辞退“，行不行？
目前，劳动法、劳动合同法等相关法律法规并未明确规定旷工日数，根据公司内部规章制度的规定。当然了，公司规章制度的内容应该不违反法律的强制性规定，且具备一定的合理性与客观性，还需提前明确告知员工，才能按照规章制度对员工进行管理。
题主公司”无故旷工三天，将无条件辞退“的规定，并无不妥之处。
最后，这样的处罚到底冤不冤？
公司因”员工临时有事外出忘了请假“的缘故，按照”无故旷工三天，无条件辞退“的规定，将员工辞退。
做法对不对，值得商榷！
提问中，并没有明确讲述员工旷工的具体情况。
如果只是不假外出几个小时，没有超过3天，而且事出有因，那处罚的有点过头；
如果临时有事忘了请假，一出去就是3天以上，而且音信全无，那公司处罚的不算无理。
作为员工怎么办？
很多公司对于辞退还是比较慎重和谨慎的，毕竟一旦引发劳动仲裁或诉讼将是费时、费力又费钱的事情。作为员工，与公司的纠纷、争议，没有统一的格式或现成的办法，上纲上线、争锋相对，更容易是两败俱伤。
为了更好的保护自己，也为了更好的争取自己的利益，建议结合实际的情况，积极沟通解决：
员工不愿被辞退，那就积极和公司沟通，态度诚恳承认自己的错误并表达未来改过自新、继续踏实努力的想法；
员工能够接受辞退的现实，那也得跟公司积极沟通，不管是为了争取赔偿还是为了结算自己在公司的薪酬待遇，还是为了未来给自己留点后路，争取对自己弥补自己的损失，也算是亡羊补牢、为时未晚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看看公司规定不就行了，这个事情每个单位规定不完全一样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然有道理，上班期间无论你是有意还是无意不去请假，超过三天，被公司解聘这是都是毋庸置疑的
首先来说三天不上班，也是对公司的一种蔑视态度，在急请假打招呼的时间也会有
如果每个员工对这样做，想来就来，不想来就不来，那公司的管理制度何在呢！
简单点说，如果公司老板无故扣你一天的工资，你会是什么态度呢！
在职场中，公司就是一个整体，任何事都有明确的规定，不是任何人说打破就可以打破的
我简单说几个例子，你就明白了
我一个朋友在一家外资公司上班，公司明确规定，不允许公司内部搞暧昧，说白了不许谈恋爱，如果发现结果就是开处
另一个公司上班时候严谨玩手机，打电话，如果发现直接开除，如果有急事把手机放在指定的办公室，有人负责管理
这就是公司的态度，不管是谁，发现了都是直接开除，肯定会有人认为不合情理，但规定就这样，你可以选择不做这份工作
公司老板选择这样做肯定也是有原因的，不管你是谈恋爱还是玩手机，都是会直接影响工作效率
所以建议新人加入公司一定要熟知公司的规章制度，因为每家公司都有可能不同，避免发生不越快的事情发生
回答于 2019-09-11 08:43:50
很对。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不请假就是独立游工，牛人
回答于 2019-09-11 08:43:50
孙子兵法，有令必行，大王的妃子不遵守军规都被杀了，于是女子都变成了训练有素的队伍，企业管理也一个道理，规章制度不执行，跟没有设置有什么区别？怎么警告后来的员工？
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