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工作中碰到一群一天天只会推卸责任的领导该怎么办?
领导,你的,自己的工作中碰到一群一天天只会推卸责任的领导该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
抛开那些无谓的人际关系,推就推呗,玩不过不玩了,好好提升自身实力是王道
回答于 2019-09-11 08:43:50
这事真不好办,作为下属,领导就是命令,不干又不行,也许后果很严重,在人屋檐下,不得不底头,好好干,总有一天自己也当上领导
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的有些单位的领导不务正业,害怕担责任,出事了一切都推给下属,其实领导就是承担责任的,出问题了应该想办法解决,而不是忙着甩锅,如果单位这样的领导多,说明了这个单位管理上出了问题,作为下属只能尽力量少干活,并且尽量不要犯错,平日要有证据意识,收集工作中的各种证据,以免领导推卸责任时可以据理力争,这样的单位最好越早离开为好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个公司不一样,这个不好分析。主要看你自己怎么想的,如果真的适应不了这个环境,也改变不了,另谋出路可能是更好的解决办法
回答于 2019-09-11 08:43:50
你本身就有认识误区。干好本职工作是标准和思维同步,。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这对于你来说机遇来了,你得到了锻炼提高的最好机会,将来你一定会作一个好领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导推卸责任可以,但自己别成为背锅的。
首先要和领导搞好关系,溜须拍马阿谀奉承要会,人生如戏,全靠演技。做好了你就不是背锅者。
回答于 2019-09-11 08:43:50
干他的活,让他无活可干,然后就…
回答于 2019-09-11 08:43:50
分析
职场中,管理者的管理风格、水平、能力参差不齐,出现问题推卸责任不作为的也大有人在。作为下属遇到此类型领导也实属无奈,长此以往,带来的负面影响不容忽视。
1、首先,要确认领导分配工作任务之前有没有交代清楚
,如果已经交代清楚了,包括完成时间、注意事项、工作要求等内容。然后下属因为工作不规范、或员工个人原因导致工作出现失误、延期、质量不过关、客户投诉等问题,那就不能归到是领导推卸责任范畴。
如果领导未做任何交代,只要求工作结果,出现问题却不担责,你可以先去找他说清楚,包括在出现问题的这项工作上你是怎么做的,问题出现的原因,后续如何修正。如果他还是一如既往的推卸责任,建议越级汇报,向这位领导的上级反映。虽然在职场中越级汇报是大忌,会扰乱正常的工作秩序,但面对如此不作为的领导,越级汇报也是无奈之举。
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