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工作中碰到一群一天天只会推卸责任的领导该怎么办?
领导,你的,自己的工作中碰到一群一天天只会推卸责任的领导该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题确实存在。现在上下追责厉害,所以,领导怕担责,不敢担当,能推则推。如何应对,我的经验是:
一、请示时一定要有书面的文字。单位需要解决的疑难问题,让领导出面解决,不能只打电话,没有依据。要写出书面报告。如果有批示,就按批示办。如若不批拖着,情况已报了,领导压着,就是领导的事了。
二、几次反映没有结果,就把事说大、说严重。把可能发生的后果扩大化,把领导吓住。现在都讲连带责任,主管部门难逃其究。生怕涉及他自己,自然会重视起来。
三、主管领导不担当,就向其上一级汇报。同样要有文字依据。但跟主管领导要提前打招呼,防止引起误解,产生矛盾。
四、如果一而再,再而三不解决,就打报告要求调离,并将原因明确说出。态度即要诚恳,又要强硬,要无懈可击。
只有如此,一旦出了大问题,上面追责时,你才可以避免惹祸伤身。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的公司死路一条,早早闪人,领导推卸责任,公司有何发展,你的利益怎么能得到保障,往往出力不讨好
回答于 2019-09-11 08:43:50
没办法啊!
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到推诿责任的领导,客观的说觉得领导素质不好。但也要分清事情的原由。如果推诿责任,对以后的工作和计划没有多大影响和损失的,可以主动站起来替领导承担了,如果影响后果严重,还是要划清责任。领导有问题,这个团队或单位也开展工作不顺利。领导喜欢推诿责任,越级反映上去。换掉领导,这样的领导怎么能领导手下人开展工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作该干还得好好干,因为这样的领导喜欢揽功推过,干好了成绩是他的,干不好责任是你的。公司干脆辞职走人,事业单位或者行政机关就麻烦了。因为这些单位不是随便就能辞职的,会牵扯很多问题。既然这样,就得在工作中多留痕,多与领导沟通交流,把事情干在实处,干在明处,让他们无话可说!
回答于 2019-09-11 08:43:50
干好手中的事,不计较!防人之心不可无,做事但防责!
回答于 2019-09-11 08:43:50
已经是常态化了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到你的问题,让我着实有些害怕,又有些担心,害怕的是你遇到的不是一个领导推卸责任而是一群领导都推卸责任,这不得不让我怀疑公司的企业文化,相信你所在的团队中不只领导推卸责任,同事中肯定也是彼此彼此,如果是在这样的文化背景下工作,一定有他存在的理由,你如何在这个环境中生存,那得反思;担心的是这样的文化背景下,企业如何发展,团队凝聚力如何提升,值得BOSS擦亮眼睛,看清现实。
作为领导,应推功拦过,勇于承担责任!否则,不是一个好领导!
对于我来说,如果真遇到这样的领导我会区别对待,如果是小事可以一笑而过,至于大事就要去为自己辩驳。不过有时候过多的解释反而会让人造成不好的印象,反而在别人眼里认为你在推卸责任。如果你在工作上能力突出,有信服力,完全可以提出自己的观念,但最好是不要试图去自己辩解,推托责任。
对于遇到推卸责任的领导,给你几点建议:
1、既然是领导,在公司生存,在这个环境下存在,那必然有他存在的理由,那领导安排的工作要认真做好,至于其他的事情静观其变,不要过分主动去搭理;
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