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工作中碰到一群一天天只会推卸责任的领导该怎么办？
领导,你的,自己的工作中碰到一群一天天只会推卸责任的领导该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
2、做好自己的工作，尽量做到完美，让他找不到理由把责任推卸到你的身上；
3、努力工作，发挥自己的特长，争取超过他；
4、保持好心态，努力提升自己，把这想成是一件好事，作为监督和提升自身能力的动力，何尝不是一件好事呢。毕竟他是领导，好好自己的事，做到自己问心无愧就好。
在这样的企业文化，团队里工作，给予几点防身之述：分工明确、坚持原则、一清二白，不要乱帮、时刻预防、适当回击。
最后，你的这个问题也就是很普遍的职场问题。千万不要用逃避来解决，只有让自身强大起来，才是最好的解决办法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有时候恰恰是下面员工的素质阻碍了公司的发展，时机不成熟，不到位。员工总是以为听话，明哲保身，不做不错就可以免费享受公平进步，事实上是不可能的，在任何国家都做不到，如果去别的国家享受到了，那是别人做了，你在蹭公平。
如果觉得通过自己的精准的付出，就可以享受公平和发展，这种心态是正常而且有效的。如果觉得“只要我老老实实”就应该享受公平和进步，这种心态是不正常的。全世界都没有免费的公平，进步，天上掉馅饼。如果没有养成为公平和进步主动，免费公益付出的习惯，是很难维持，推进公平和进步的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常高兴来回答这个问题。首先，看到你的问题明显带着情绪。个人觉得，如果一个人天天只会推卸责任，哪这个人肯定不会成为领导，哪是什么原因让他学会了把责任退出去呢？何况你的问题中还是一群，这可能更是说明推卸责任之普遍和常态。造成这种现象肯定不是无缘无故的，找明原因，是工作机制造成的推诿，还是形式主义的要求呢？作为下属的你，只有适应这种职场生活，分清职责范围，干好份内工作，既不越雷池一步，又不给任何对本职范围造成责任漏洞的机会。如果在这种职场氛围中实在感到心累，个人认为大可离开，到更加和谐的工作环境中发挥作用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导推卸责任，我认为有以下几种情况：
1、本身没有什么责任担当意识，这样的领导你可以有两种选择：
一是卷铺盖走人（跳槽或者申请调职他部门）
二是想办法取代他的位置（这个需要你有一定的本事哦）；
2、碍于他在他的上级面前的面子临时推卸一下给你，让你帮他背一下锅，其实他知道这事应该是自己的责任，事后会跟你坦白并重用你，不会对你的工作造成任何不利的影响，这种情况我觉得你不必在意，职场上能够得到自己直属上司的实际认可\u0026重用足以；
3、自己失职，平时推进业务时没有跟上司做好“报”“联”“商”沟通工作，所以遇到问题时领导根本不知道出现什么问题，所以首先会推卸。这种情况就需要你学会“报”“联”“商”沟通技巧了，谓之管理好领导，一切都不是问题吖！
以上回答希望能够帮到您！有疑问关注后私聊我哦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来回答这个问题，如果遇到一个经常推卸责任的领导我肯定会辞职
我们平常最怕遇到的领导也是那种喜欢推卸责任的领导，为什么呢？
1、没有担当
一个好的领导最重要的一点是什么？我觉得是有担当精神，一个没有担当精神的人，是管理不好
团队的，因为下属都不会服他，并且很反感他，一个有担当的人不管是不是领导，都不会差，
同样在一个领导没有担当的团队，做事情也会没有底气。
2、会把责任推卸给你
碰到一个经常推卸责任的领导，在出问题的时候第一想法肯定是怎么推卸责任，所以很有可能你就是那个背锅的，哪怕不是你的责任领导也会想办法把责任推卸到你的头上。
3、人品不行
一个喜欢推卸责任的人，人品肯定有问题，什么问题都喜欢往别人身上找原因，不会反思自身是否存在问题，错误都是别人的，功劳都是自己的。
4、周围环境影响
有一个这样的领导，那么团队里面或多或少都可能受这样的习气的影响，久而久之也会影响到自己做人做事的风格，这种影响是潜移默化的，可能自己感觉不到。
总之，遇到这样的领导最好的办法是早点离职。
我是淳予，淳是最好的，把最好的给予别人，是我的愿望。欢迎【关注】我，一起加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
走。走不了就只能跟他们一样。
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