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工作中碰到一群一天天只会推卸责任的领导该怎么办？
领导,你的,自己的工作中碰到一群一天天只会推卸责任的领导该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
2、观察推卸责任的是你的直属领导，还是公司所有职级领导都在推卸责任
，除了老板。如果公司领导都是一样，都在“躲”问题，那这家公司的企业文化有问题，是不健康的。如果对你的工作影响不大，你可以继续，如果你是一个非常有原则的职场人，有很清晰的职业规划，考虑一下目前的企业是否适合你。
合格领导者
1、问责从领导开始，奖励从下属开始
2、领导者是整个团队的核心，要对每一位下属负责
3、人非圣贤，孰能无过，犯错误的人常有，承担责任的人不常有
彼得.德鲁克曾说：“当自己的员工出现问题时，身为领导万万不可推卸责任，甚至指责下属，应该先把责任承担下来，然后反省自己管理工作中出现的错误”。
总结
领导者是企业文化的守护者，当发现团队出现一些不和谐的情况时，应该从根源上解决，从自己做起，避免企业出现特权阶级。
当团队出现问题，第一个出来承担责任的应该是领导，当团队做出成绩，应当奖励的是每一位员工。
在评价员工功过时保持公平公开的原则，领导排在最后，才能让员工心服口服。在追究责任时，领导者要站在最前面，扛下过错，替下属挡子弹，这样的领导者才会受员工爱戴。
回答于 2019-09-11 08:43:50
体制外公司碰到这类领导，可以走人或换公司，甚至向老板提建议。但若是在体制内碰到这样的领导，只能自认倒霉，毕竟体制内那种在如何窝囊废的领导要是没大问题出，他永远也是领导，哪怕调离到其他岗位，也是危害其他岗位的下属。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种领导职场里边多的是，见怪不怪。首先你得明白做为一个领导的职责是什么，承上启下，合理调度安排，为下属创造一个良好的工作氛围，起到真正的衔接作用。事实上任何企业单位，经过这么多年的经营运作，阶层早已固化，有些人根本没有能力去胜任领导这一职位，但是出于某些原因，管理岗长期被这种能力不突出的人霸占着。但是作为下属，还是应当服从领导的安排，不过有个前提，别做了事了还要挨骂，所谓好心做坏事，那就得不偿失了。所以，做事的时候要留个心眼，遇到责任重大的事，要请示领导，没得到肯定得答复，不要擅自做主，有些锅你背不起。
这社会做了婊子还想立牌坊的人多的很，拿着下属的功劳邀功献媚，出了问题，把责任推给下属，确实令人心寒，究其原因，是某些更大的领导背地里纵容，实属蛇鼠一窝，串通一气。真正意义上的管理，都是上级对下级，不存在越级管理、越级汇报的现象，下属按领导的意思做事出了问题，理应由相关领导承担负责。现在看来，每当出了问题，领导就把你放到风口浪尖，明哲保身，貌似领导没什么事，错都在你，事实上领导的这种行为很可笑很荒唐。，我说个事你就会明白了。有一次开会，某主管负责的区域出了问题，面对新上任的领导，某主管非但没有主动承担责任，还想法设法把责任推给下属，这回可让他丢人了，领导气的一拍桌子：xxx，你什么意思，你是欺负我刚来的还是不想做了？不是你的错，难道是我的错？这时候，坐在一旁的我噗嗤一声笑了，被领导斜视了一眼，我立马恢复状态。只见某主管低着头悻悻的说道：我知道了，我马上回去整改。后来，某主管有些怨恨我，非但没有帮他圆谎，还当着领导的面嘲笑他，当然了这是后话，个人恩怨，与问题无关。
总之，你所处的工作环境，管理已经烂在高层了，这不能怪你，但是，做事可以，必须要谨慎，永远站在道德跟公司规则的制高点，这样，就算领导想打你，巴掌下来的时候也要考虑考虑，名声对他们来说还是很重要的，没有几个领导敢明目张胆的僭越公司的规章制度。凡事讲求证据，要学会保护自己，这些人专门找软柿子捏，学会拒绝，别事情一来了，你就懵了，说你是什么就是什么，最后自己生闷气。最重要的你要拓展人脉，努力工作的同事，要看看哪些领导对你感兴趣，当然了，你要做出成绩，所谓良禽择木而栖，既然有拦路虎，你又没能力把他拉下来，只好寻求其他途径了。说的有点乱，希望能帮到你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有机会就跳槽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要么早点辞职走人、要么每次做事都保留好证据，做什么事、那个领导吩咐、同意的提前跟你的直接领导报备、确认，跟周边同事都宣扬一下谁准备要你去干什么事。有些事情可以拍照保存下来，领导电话安排工作就录音、微信聊天记录保存。
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