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干同样的工作，工资相差好几倍合理不？
工资,工作,小王干同样的工作，工资相差好几倍合理不？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
因为塑胶的这两三个供应商比较麻烦，经常出现品质、交期等等其他问题，之前辅料采购也跟过，总是影响生产供料问题。后面这个塑料采购过来没多久就解决这些问题，他能用自己的一套让供应商不出状况的把物料按时间送过来，所以跟老板谈工资就有底气。
所以说同样的工作，不一样的专业技能，做出来不一样的效果，那么工资也是相差甚远的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！
很高兴为你解答问题
干同样的工作，待遇却不一样，这属于心里不平衡，比如，新员工和老员工就有差别待遇，不管是不是同一种工作，老员工背后还有其他存在的利益，只是你不知道而已，所以想开点，有一句话，人比人气死人就是这个道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在同一个城市中干同样的工作，按理说工资收入不会有太大的差距，但现实并非如此。
在同一个城市中干同样的工作，按理说工资收入不会有太大的差距，但现实并非如此，所在行业和用人单位的效益对此影响很大，但真正对薪资收入起决定作用还并非如此。
举个简单的例子，两个条件相当的人都去干保安工作，一个在普通工厂月薪两千多，别的福利什么也没有，另一个在当地有名的医院，工资加各种福利补助月收入有六千多元，而且上班比在工厂的那个人还轻松。或许看到这里你会说这是由于工作单位不同造成的，但其实这只是表面现象。
谁都知道好单位挣钱多待遇好，但可不是谁想去就能去的。对于一些技术能力要求不是很高的岗位来说，很多求职者个人条件都相差无几，在这个时候就要拼谁的背景深关系硬了，和掌权管事的是熟人进这些好单位可能就是一句话解决，反之要是单枪匹马无依无靠的去应聘肯定会碰一鼻子灰。从另外一个角度来说，很多好工作不是你干不了，而是你没有过硬的人脉关系。
这样的事看似对于大多数人都不公平，但现实就是如此，短期之内无法改变，尤其在二三线城市表现的更加明显。在这种情况下只能是想尽各种办法扩展自己的人脉，托门子找关系，争取得到贵人相助。如果本身缺乏有效的人脉资源，那只能是在自己身上多下苦功，多掌握一些有价值的能力和技术，去干不是谁都会干的工作。当然除了上述之外你的运气也十分的重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
干同样的工作，工资相差好几倍合理不？
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好这位朋友
干同样的工作，工资相差好几倍，有合理部分。
但相差好几倍那就是不合理了。
一份工作，做得好与做得不好，工资相差是合理的，毕竟有差距。
这是合理的。
不过相差好几倍，这个就有点说不通了吧？
这位朋友你的工作如果这么差，怎么还能待得下去，老板不开了你？
你要想开点，或许同事是老板小姨子之类的呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常现象！普遍现象！
合不合理，就要看站的角度了。
一、同个职位，入职时谈的工资低
因个人谈判技巧，还有个有工资经验等原因，导致在跟HR谈工资时，就拉了一个级别。比如说一家企业技术岗，中级职位薪资是10~15千，小A谈了10千，小B谈了15千。
二、时运不同，市场决定
（1）市场决定了薪资水平，比如说中国正在经历疫情袭击来，企业不能生产，钱少了，于是各大公司裁员的裁员，减薪的减薪，同一级别的人，有的人减薪多，有的人没减薪，工资也会产生大的差异性。
（2）随着年限的增加，先入职的工资比后入职的工资低数倍也是可能的，比如小A君2008年入职时，市场物价低，给的工资是2500，而每年涨的工资少，级别又没上去，到2018年工资只有6000；而小B君2018年入职，以现在的物价，HR直接就给了12000。
三、地域差异性
比如说一家外企，在北京、上海、重庆、云南都有分公司，同一级别的技术人员，北京给的工资是3W，而云南可能只有5千，这样工资就产生了6倍差的距离。
四、核心技术人员
同一级别上，如果这个人是核心人员，掌握了某种公司的核心技术，有者不可替代的位置，那他的工资是其他人的N倍，也很正常了。其他人可能不了解，所以觉得差距大。
五、关系不同
如果是某些私企，那有可能同一个级别的这个人，可能跟某位大BOSS有亲戚关系，所以这个的工资比你高，很正常了。
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