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干同样的工作，工资相差好几倍合理不？
工资,工作,小王干同样的工作，工资相差好几倍合理不？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
同样的工作技术水平，工作效率，能力不一样结果是不一样的
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能回答这个问题，从表面上看确实感觉很不合理，但在职场中这是个普遍存在的现象，既然这是常态必然有其存在的深层含义。今天我们就来共同探讨这个话题。
干同样的工作，工资却相差好几倍，这是为什么？我们常说同工同酬，意思是:同样的工作薪酬一样。但其实真正的意思是:同样的工作其底薪
是一样的，大家都知道我们的工资是由底薪、全勤奖、绩效奖金、职务补贴等多个方面构成的，这就说明了虽然同样的工作其底薪是一样的，但其他的工资构成部分是完全不一样的，因此工资有差异是必然的。
我们再来讨论一下，刚才我们确定了干同样的工作，但工资是不一样的。但问题是为什么会相差好几倍？若差几百元，大家应该还能接受，对吧？但差好几倍，这就意味着整体工资是会差几千元，甚至上万元，这就让大家无法接受了。我认为会造成如此大的差异很大程度上决定于个人工作能力的强弱。
举个例子:小王和小李同在一家公司同在销售部做业务员，但两人的工作态度和能力有很大差异:小王是被动型的做事，除了公司分配的业务他在跟以外从不主动去找客户；而小李则是除了很好的完成公司分配的业务以外还主动的去开发新的客户，为公司增加销售额。大家都知道，做销售行业有一个提成的说法，就是说你介绍的客户越多，销售额就越高，相应的提成也就越多。一般公司业绩高的业务员一个月的提成就可拿到万元以上，也就是说像小李这样不断介绍客户，业务能力强，一个月下来单单提成拿到的钱就比毫无业绩可言的小王多好几倍。因此这就说明了干同样的工作，但工作能力和工作态度的明显差异决定了他们所得的工资上的极大差异。
同样的状况，在其他行业，如有技术的行业，技术水平的强弱同样决定了他们的工资差异，技术能力强的员工比技术能力弱的员工，在其技术职位补贴上就多很多。
当然有一些极个别的私营公司老板是看人给工资的，他对员工的工资定价主观性很强，这样就有可能你能力很强也很敬业但还不如干同样的工作能力差不过很会迎合老板的人所拿的工资高。若是这样，我在这里告诉你，马上抄老板鱿鱼，另谋高就！大家认为呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人的付出是不同的
回答于 2019-09-11 08:43:50
干相同的工作，工资取决的因素也有很多。比如：
1.所处的环境。大城市比三、四县城市收入更高。
2.积累的人脉。同样的工作，有的人人际关系广，很多同样、同质的工作都能优先。
3.使用的方法。相同的工作，如果方法正确，效率就会高效，比别人做的好，完成的多，工资也就高。
4。创新意识。同样的工作，也不是一成不变的，懂得变通，推陈出新，更受老板赏识，得到加薪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人觉得合不合理要看分工合不合理 第一，如果工作干的一样，工资不一样，肯定不合理。对于其他行业虽然我不是很了解，但是对于教师，这一问题确实存在，因为我就是一名代课老师，代课老师和在编老师干同样的工作，甚至有的比在编老师教的还好，但是工资却比人家少很多很多！比如一般政府购买合同代课老师才2000元左右的工资，我就是其中一个，普通学校自己招聘的教师才1500元，我同事就有一个二十几年教龄的代课老师，也没有教师资格证，工资一直1500元，在编老师却能拿五六千，教龄长的能拿9000块[捂脸]！你说合理吗，很多老师跳槽，坚持不下去了，我仍然等待着，坚持着，希望有同工同酬的那一天！ 第二，如果分工不同，个人凭自己真本事，别人干不了的工作，如果工资比别人高，确实也合理。比如IT行业，业务员等其他职业，全都是看个人绩效的。 所以，合不合理要具体职业具体分析！
回答于 2019-09-11 08:43:50
同样的工作，工资相差很大，这个情况在企业里面也是有的。
说个我们公司真实案例。我们公司做小家电的，有两个采购，一个负责塑胶射出、喷油等外观处理，一个负责其他电子件等辅料。负责塑胶的采购工资是负责辅料的两倍还多，进厂时间是辅料采购先来，那为什么工资少那么多呢？
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