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干同样的工作，工资相差好几倍合理不？
工资,工作,小王干同样的工作，工资相差好几倍合理不？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
影响工资的差异不仅仅是专业能力。很多人认为专业能力相同甚至比对方更好，工资反而低是不正常的。其实大部分都是正常的，因为工资是看你综合能力的，比如一样一件专业技术问题小李和小张都能解决，但是小张能够很好的让客户了解到怎么解决问题或者关系处理的更好，甚至只是总结报告比小李做的好，那结果都是小张胜出。社会没有不公平，只有不够努力，我们这个时代还是相对公平的多的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然合理。这是一个很普遍的现象。
一个人得到的工资与他工作的区域、企业、他对企业的价值成正比。同样的工作，付出不一样，得到的结果不一样，工资也不会一样。
一、不同地域的工资水平是不同的。
同样的岗位，同样的工作，在北京可能是10000元/月，而在一个三线小城镇，可能最高也就3000，因为地域不同，工资标准不一样，消费水平也不同。
二、同一区域内，不同的企业，同样的岗位工资也不同。
每一个企业都有自身的薪资体系，以销售为驱动的企业，销售的薪资会比较高。而以科研为驱动的企业，科研人员的薪资会比较高。所以不同的企业有不同的实际情况，同样的岗位在不同的企业里地位不一样，薪资水平也会相差很大。
三、同样的岗位，具体工作内容不一样，薪资也就不一样
很多情况下，即便在同一企业里，同样的岗位，但是工作内容不一样，薪资也会有很大的差别。我们往往会看到这样的情况：有的司机月薪2500，也有的司机月薪10000。有的秘书月薪3000，有的秘书月薪20000。
四、同一地域，同一企业，同样的岗位，同样的工作内容，但是工作结果不一样，薪资也不一样。
比如同一家企业的销售人员，销售业绩不同，薪资差上几倍也是寻常事。
所以干同样的工作，工资相差几倍，存在的就是合理的，有这样的情况并不稀奇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
干同样的工作，工资相差几倍，我认为合理。
我国《劳动合同法》虽然明确规定：同工同酬，但同工不同酬仍无处不在。同样的单位，同样的工作，不同身份的员工，待遇往往天差地别。
特别是销售行业，做同样的工作，业绩不同，能力不同，拿到的薪水更是千差万别。
小A小B同样是卖房子，小A一个月卖四套，小B卖一套，工资能一样吗？
还有事业单位，有编制的员工和没有编制的员工，工资待遇也是不一样的。
世界上没有绝对公平的事。
六几年吃大锅饭，绝对的平均主义，反而挫伤了员工的积极性。
我们要做的，默默无闻地努力工作。运气好的人专注于行动，他们把时间花费到重要的事情上，他们总是专注于更好的工作表现。
不要想太多，去行动，提高自己，生活中的幸福与成功来自于持续的学习。
在工作中，在生活中非常慷慨地帮助别人服务别人，获得他们想要的东西，自己的需求也将会得到满足。
你想得到的工资水平，自然达到了。
我是毛毛虫666老师，希望我的回答能帮助到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题很有挑战性，而且也非常有争议性。
传统的观点认为，同工同酬，做同样的工作，领一样的工资，以为这个做法是公平的。薪酬的设计深层次牵涉到付薪的理念、价值创造、价值评价和价值创造理念，这个就是所谓的价值创造理念。
你这个问题的关键是深度涉及到薪酬理念和价值创造理念，而且更神奇的是，这些理念还是在不同的变化之中，而且相当神奇的是，这些理念还有不同的流派。关键看你相信哪一个流派。
比尔盖茨说过一句名言，意思是说， 一个车工的工资可以相差几十倍，而一个伟大的编程工程师的工资相差一万倍以上。谷歌这样的公司，用的是不公平薪酬策略。对，你没有看错，是不公平薪酬策略！
如果你想了解谷歌的不公平薪酬策略，请关注：张见明说管理。我的专栏中有：向谷歌军团学习，解读谷歌管理之道，其中有章节专门讲解谷歌的不公平薪酬。
因此，干同样的工作，工资相差好几倍合理不？其实关键是看用什么薪酬理念，是按能力付薪酬，还是按绩效付薪酬？还是按岗位付薪酬？就是按岗位付薪酬，也是可以同岗不同薪。
不公平薪酬策略其实是最大的公平！
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有那么多为什么，司空见抄惯了。因为即使干同样的工作，但所处环境百不同，工作单位不同，其待遇也不同。例如，同样度是门卫，国营的与私营的不同，企业的与机问关的，工资不同，待遇也不同。俗话说，宰答相家人七品官，岂是普通百姓可以攀比的？！
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