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干同样的工作，工资相差好几倍合理不？
工资,工作,小王干同样的工作，工资相差好几倍合理不？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴回答你的提问。干同样的工作，工资相差好几倍合理不？我认为是合理的，解答如下。
有的人很努力的工作，赚的钱确实很少。有的人看起来很轻松赚到很多的钱，表面上看以不公平，但任何事情的存在，都有它存在的理由。大部分人看到问题的表面，没看到问题的本质，本质是什么？大部分人用战术上的勤奋，来掩盖他战术上的懒惰。挣钱也一样，大部分人埋头苦干，从来不抬头看天空。赚钱分层次的，不同层次赚的钱是不一样的。
打个例子:1、靠时间赚钱的人，常见的有，服务员、清洁工、收费员等等。只靠时间为代价获取相应的收益，他们付出很大的努力，收益却很少。
2、靠技术赚钱的人，常见的有医生、演员、设计师、工程师等等。他们通过掌握的技术为代价获取相应的收益，他们付出很大的努力获取收益是相应匹配的，这种人先靠技术，后期可以靠名望。因为著名的医生永远比普通的医生赚得多，著名的演员永远比普通演员挣得多。著名的设计师永远比普通设计师挣得多。
希望我的回答对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
‘同工不同酬’的现象，是普遍存在的。因此，它也是合理的。
出现这种现象的原因，在于：
1、工作成果不一样；出色的员工，能带来更多的价值，既然如此，这类员工为何不给高薪资呢？
2、某种补偿；在某些方面，这种员工为公司创造了更多价值，或者某些方面，公司要对这类员工做出补偿，因此，岗位的象征意义更大；
3、发错工资。别笑，这种情况是存在的，只不过在发现后，会要求把多出部分退回去。
4、领导的私心。自己理解。
那么，出现这种情况，如何面对：
1、自身做出改变：这种方法比较积极，也是领导们愿意看到的；
2、找领导帮助：委婉表达自己要上进，但不太明白应该如何改变；一般情况下，领导会给予帮助的，如果操作得好，成为领导心腹也不是不可能；
3、闹事：这种消极的方法一时会爽，但大概率是个多输的局面，尤其对于当事人而言，基本是全输的局面；
4、当作什么事都没发生：这是一种最笨的方法。它会累积怨恨和不满，不知哪一天会爆发；要么毁掉自己，要么毁掉他人。
最后，总结下。
积极看待这个问题，并从自身角度上找问题，或许，会是一个多赢的局面。
回答于 2019-09-11 08:43:50
觉得哪一个不太合理呢？是高的太高，还是低的太低？
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题不能一概而论。实习生与老师傅是同工不同资的。如果大家同一起跑线都是师傅级或者实习生的对比的话。就要看个人工作效率效果了。优者可相对福利好一点是正常的或者对工资相同的情况下，即可在别的方面红利会多少有区别的得益的。例如即绩效奖能者就多一点是好事。这样员工对员工也会有对比。提升员工与员工之间对工作效率的向上作用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答这个问题，首先要看你干的是什么工作？在哪里工作？
一，如果你干的是计件工资的工作，则是按完成件的数量和合格率来计算工资，虽然干的同样的工作，但是工资差距还是蛮大的，这是可以理解的。
二，如果你干的是技术性工作，则是按技术水平的高低来定工资的。去年，我朋友的船厂新招了一名电焊工，很年轻，25岁小陈，厂里给他开工资一万五，当时厂里的几个老电焊工个个不服气，他们在厂里干了七八年工资才八九千，凭什么一个小伙子一来就这么高工资？上班的第一天收工以后，老电焊工们偷偷看了一下小陈的作业面，顿时嗔目结舌，那技术堪称一流！从此厂里再也没有人说三道四了，甚至还有人说就他这技术开两万工资都不为过。
三，如果你干的是行政工作，则要看在公司里的作用是否重要？比如，办公室职员甲和乙，公司每到关键时刻办公室主任总是安排甲去处理关键问题，由此可见甲在关键时候可以解决关键问题，甲在公司也具有特殊作用。甲或许早已进入提拨重用行列，甲乙虽然同在一个办公室干着同样的工作，但甲获得的奖励肯定更多。
四，要看你的工作环境。
如果在体制内的，相同的工作下有工龄、级别、职称等体制规定的待遇差别，这里不作重点复述。
如果在民企或者个体工商户则有另一种可能，虽不多见但也存在，就是亲属照顾，因为人情事故，这样的也常有发生，但绝不长久。
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