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如果一个公司经常靠拍马屁搞特殊会有什么后果？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
如果一个公司经常靠拍马屁搞特殊会有什么后果？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能很多人都觉得，在职场上只要能力超群、
工作敬业就能受到领导的重用，但是慢慢混的久了就会发现，
除了能力之外，为人处事也同样重要。
有的人能力很强，但是不懂得与同事来往，
就会被人算计上，然后明里暗里吃点亏。
职场上就有些马屁精可能能力没有那么强，
但是在领导面前混的开，一样能得到很多回报。
马屁精这个词确实含有贬义的意思，但是并非完全不可取，
你一样可以“取其精华”，然后让自己混的更好。
1.到底要不要学拍马屁
其实你有没有在恭维对方，对方一下子就能听得出来，
相反假如你是真的认可对方，然后这样夸奖一下别人，
别人才会记住你的好。就比方说你想夸某个同事
今天穿的真好看，如果你并非是仔细了解过就贸然夸奖。
可能对方会听出来你在嘲讽她穿衣不好看的意思，
所以拍马屁不值得提倡，但是由衷的夸奖一下对方却很值得鼓励。
我们不应该去学别人拍马屁，
应该学习一下如何增加你和同事之间的信任度。
情商高的人说出的话来，对方觉得很中听，反而那些情商低的人，
说出来的话让别人觉得生硬且尴尬。
2.为人处事，要学会说话
咱们试想这样一个场景，还是同事小李，今天可能穿着一套新衣服，
然后你就想说几句好听的让她对你不再那么路人。
然后一般单纯拍马屁的人会说：“你今天太美了，
真的我觉得好好看啊，还显得更年轻了”，
小李听了这种没有营养的话，可能会礼貌性的回答你：“谢谢”。
为什么这种话，作为读者你都立刻会觉得虚伪做作，
而且听了这句话的人也会感觉不自在，
原因就在于这种话本身就不真诚。
如果你说“今天这身衣服比较适合你，你在哪买的，
我也想去这家店看看有没有其他款”，这样的好处在于，
你夸了她好看，还认可了她的眼光。
这样对方会觉得你是仔细观察过她的穿着才评论的，
因为在和同事打交道，我们说话确实得动听一些，
否则也很容易因为不会说话而得罪人。
3.如何正确地去夸赞同事
咱们前两点讲到的是学会认同别人和善于使用语言的技巧。
这里再给大家补充一点：必须得注意选择场合，
我们工作经常会填写报销单然后找到财务给我们报销，
但是我们经常交上去财务又好几天才懒散着给我们打款。
所以其实办公室里的人都很想和他们搞好关系，
有一次小吴下班就遇到了财务张希，
于是就想说她平时上班比较勤奋，
说每次一来公司就看到张希
回答于 2019-09-11 08:43:50
女经理正在训斥男员工，男员工吓得低头不语。女经理反而认为男员工不说话是因为傲慢，她咆哮道：“你为什么不说话，你不服吗？”
男员工一看女经理误解了，为了讨好她，连忙解释说：“不是，我女朋友不让我跟漂亮女人说话！” 这是真会拍马屁！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，职场中的人一提到某某人会拍马屁，大家总是对这个人很不屑。可能是对这个人贴上了一个标签，带有着个人偏见。当我们看到一个人看待一件事，就难免会产生偏执。
如果一个公司里边儿经常有人靠拍马屁搞特殊。你要看清楚这个人的能力、背景以及他的工作价值。
职场是由人组成的，更确切地说是由人和人的关系组成的。只要你细心就会发现某些人关系很好，某些人在明里暗里较劲，而有些人呢，他们水火不容。
举个例子，小明因为工作能力突出，被领导安排到某个部门当总监，可是他这个人不擅长处理人际关系。他认为只要把事情做好就是工作能力强的体现。可是当他到任之后，为了突出自己，制定了一个方案是符合公司发展规律的，但是他并没有。和部门里边的其他领导去商量沟通，也没有调查了解具体的情况。没有把关系理顺，但是老板并不知道这一切，他就在这个方案好，就以为小明已经深入调查过部门里边的关系了。结果方案一出部门里边的人怨声载道，搞得老板很不高兴。人和人之间有着千丝万缕的联系。小明这样做确实是忽视了这一点，他烧了一把火，可惜烧到了自己的身上。之后还有几种类似的情况。确实小明的工作能力认可，但是老板却忍无可忍。换掉了小明。
另一个例子，小红她业务能力不如小明。可是他却深得老板重要，因为他特别会管理人性，懂得老板及其员工现在想要什么，详细想做什么。他能一眼看到公司里的主要矛盾，然后集中自己的力量。去沟通和协调，最后解决矛盾达成各方的满意。
如果一个公司里边儿有人经常靠拍马屁搞特殊，你不要对此妄下定论。对这个人很不屑。你应该可以看看他在搞特殊的同时，是不是在做着一些其他的事情——对公司有利的。拍马屁难道只是和老板套套近乎，说几句老板爱听的话，过年过节送送礼物？真的是这样吗？
这个人靠拍马屁搞特殊得到的后果无非是两种
一是这个人在拍马屁的同时，他有着工作能力，业务能力，价值提供。
他懂得管理人性。相信这样的人也会和身边的人关系处理得很不错。没有必要因为他和老板关系更好而去抨击他，贬低他。
二是这个人在公司里边儿只会调节调节氛围，并没有什么真正的业务能力价值能力。这种人老板只是一时喜欢，但时间长了之后他会被其他员工看不起，老板也会看透他，毕竟公司不是做慈善的。没有人会愿意养着一个只说不做的懒人。
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