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“职场中，公司告诉你忠诚，千万别信”你怎么看？
忠诚,公司,员工“职场中，公司告诉你忠诚，千万别信”你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
忠诚本身就是一个很江湖义气封建君臣的落后词汇。
现代商业社会最讲究的就四个字：
契约精神！
庆帝讲员工要学会自我保护，其实也就是看双方的契约精神。
如果领导和公司都没有契约精神了，还保持什么忠诚？
防人之心不可无，你跟领导关系好，跳槽以后告诉他你去哪了，他真的有可能去发邮件给那家公司，扰乱你现有工作。
契约精神是个非常重要的词，也是商业社会的基础。
但问题在于大部分人都不遵守契约，自己主动破坏契约，期待对方遵守契约。
这时候保持忠诚毫无意义。
最重要的是不要给对方违背契约的机会——离职后不要跟公司和前同事领导说自己去哪了，不要在公司和领导明显违背契约的前提下还保持忠诚。
这很重要。
记住，契约精神。这是个客观的规矩，你牢牢遵守，如果对方臭不要脸无耻，那是对方的错。
不要忽略客观规矩，沉溺情绪，这就是容易被骗的傻子。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你要理解什么是忠诚。
忠诚的意思：
第一是全心全意、尽心竭力做好工作；
第二，工作中的事情、信息对上司不隐瞒！
第三，一般人认为的要在此工作一辈子，对公司不离不弃，不背叛公司。
关于第一和第二层意思，无论你在哪个公司工作都必须要遵守和做好的！第三层意思要看双方如何协作了！
至于信还是不信领导说的这句话，相信你心中自有主意了！
祝职场顺利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
忠诚，等值的忠诚，对等的忠诚，平等的忠诚，绝对的忠诚，相对的忠诚等等，在职场的忠诚，与企业氛围，企业待遇，企业平台，企业文化，企业发展，个人魅力相关联，不过现在的职场很多都是不对等的忠诚，单方面要求忠诚，月薪两千，上班十多个小时，动不动还叫加班，加班还没加班工资，却要求员工无限忠诚，无私奉献，这种做法也只是公司说说，个人听听就行的事情，当然做人还是要有原则，要有立场，拿两千的工资，就需要有两千的能耐，否则，这两千是不会忠诚于你的。企业，如果什么都是靠老板一张嘴，无规矩可依，无规则约定，那说再多，那只是老板的公司，与旁人没有太大的关系，公司用人，只是老板需要这样一个人来做这样的事，谈忠诚，无异于画饼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
诚恳回答：无论公司大小，忠诚是每一家公司企业文化的重中之重。私企老板也好，资本大厂也好，都很看重员工的忠诚度。作为一名曾经做过互联网某行业TOP2公司的企业文化主管来说一说“公司为什么要告诉你忠诚”，信与不信，你自己是能好好掂量的。
1、《北平无战事》里有一句台词“你端党国的碗，砸党国的锅，这样做人，你就从来没有内疚过吗？”同理，老板想的是：谁给你发的工资，你得听谁的话。但是，员工首先是一个人，其次才是一家公司的员工。作为一个有自己意志、想法的人，是很难完全听命于谁的。所以，看上去老板与员工之间似乎有着不可调和的矛盾。
2、公司告诉你忠诚，你难道只有信、不信这两条路可走吗？不是的。
公司告诉你忠诚的目的是什么？希望你能好好干活，认真工作，领导交代下去的任务你能认真对待。按时完成了任务，但是交付的东西质量不过关，不叫“好好干活”。上班时间和同事微信聊天，建一个没有老板的微信群吐槽，这也是可以的，但是如果这成了你上班的“主旋律”就不行了。
啥算主旋律？就是你刚来这个公司，听了公司所谓的老员工给你分析了公司的政治局势——谁和谁好、谁好谁不好，你就全信了，他还跟你说了老板的一些负面评价，你就被他这种“不畏强权”的做派感动了，进了他的吐槽群。从此，你们这个小团体一边拿着老板发的工资，一边嫌弃老板抠门，越来越想离职，越来越不想好好“给老板干活”——这成了你日常上班的主旋律。可这主旋律会彻底害了你。
因为：如果你想离开这里，找下一家收入更高的公司，需要拿出匹配的技能。但是你回想一下，上班的时候你的主旋律是不是好好干活，利用上班时间把自己的能力提高到能够到达的最高水平？是不是多抢着攻克别人办不了的难题，以把同等水平的人甩在后面？你没有。
你不知道提高工作效率、把上班时间最大化利用其实是为了自己，为了将来的职业发展之路越走越顺，越来越高。公司离了你照样运作，但是你离开公司的时候，却没有把自己在这段时间的价值提到最高。
你为公司付出了，公司效益好了是一方面，更重要的是你自己真正成长了。
3、当然，公司告诉你忠诚，同时以“忠诚”的名义提出过分的要求，你可以采取措施。
找上司沟通也可以，尽快与公司切割也没问题，千万不要做的是磨洋工，浪费自己的时间，和小团体的小伙伴以吐槽为乐。你还以为自己光拿钱净偷懒了，老板也不知道，还沾沾自喜，这样的话就是堵死了自己的职业发展。
一个人不想对公司忠诚没有关系，但工作时间不好好干活，浪费的全是自己的时间，错过的全是自己本可上升的机会
。
4、作为一名曾经的企业文化主管，入职时会做企业文化培训，入职后会做企业文化内刊，办公环境也会有企业价值观的视觉布置，平日里还有员工培训及各种活动，这些为的啥？
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