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员工因拒绝加班赔1.8万元，作为该公司其他员工是选择走或留？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

员工因拒绝加班赔1.8万元，作为该公司其他员工是选择走或留？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这还留啥了，别的企业打工是挣钱的，这个企业打工是要命的。

这样的企业和老板，工作干多少是小事，怕干下去用不了几年自己的命都要被这家企业剥削去了。

这个罚款的判决我也是醉了，我在网上看他的言论，那真是滑天下之大稽。企业与客户之间的协议与员工有什么关系么？员工与企业签订的劳动合同是符合《劳动法》规定的，而劳动法中并没有关于“必须加班”的条款，而法官的判决根本就是没有法律依据的，就连央视人民日报也发文批评这个法官了。

虽然在紧急情况下企业可以要求员工加班，但这次的事件根本谈不上什么紧急。处理纠纷的罚款说，拒绝加班的两名员工劳动合同要到期了，在明知道“有工作需要做”的前提下而拒绝加班，目的就是为了让企业与其续签劳动合同。最后导致企业无法按时交货，赔偿客户12万元。

那么问题来了，如果当晚这两名员工直接辞职走人了呢？根据《劳动法》又该怎么判？千算万算没想到遇到这样一个“垃圾法官”，竟然会判员工赔偿企业。难道不知道企业是再明知道员工生产力不足的影响下毅然与客户签订协议，而员工拒绝加班，就像靠员工来弥补违约损失，那如果企业因此而盈利的话，是否会分给员工钱呢？

如果我在这样的企业里工作，遇到这种事我必然会抗争到底，当得到我满意的答复后，会立马离开。

回答于 2019-09-11 08:43:50

请问是疫情前还是后发生的事？

如果是疫情前，换做我作为一个普通小职员，必走无疑了。

如果是疫情后，我对老板做此事的动机表示怀疑。[捂脸][捂脸]




回答于 2019-09-11 08:43:50

那还留什么，赶紧走，一个企业最起码的人权都没有，万事以老板个人利益最大化的公司也没有什么大的发展前途，今天是他，明天这种事情可能就会轮到你。设身处地想一想如果这件事发生在你身上，你会怎么处理？这是在挑战法律的底线，也是在挑战个人尊严的底线。唯唯诺诺的接受只能换来更加无所节制的剥削。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在一个法制健全的中国，劳动法和劳动合同法在一公司得不到起码的尊重和遵守，而是想着各种不法手段去侵犯劳动者的合法权益。可以说这样的企业主首先在道德层面是存在严重缺陷的，在一个没有道德底线的人掌握的企业里劳动，不但因企业没正向文化，不可能促进劳动者各方面进步，就是连基本挣钱养家糊口的初衷也难保障。所以，这样的公司不会有生命力，更不可持续，如此的企业不值得留恋，趁早打包走人另谋高就才是正当选择。




回答于 2019-09-11 08:43:50

这就是资本在人控制下的丑恶嘴脸，经济基础决定上层建筑！从资本层面上讲法院判员工赔偿1.8万元正是这一理论的真实体现，这种没有正义，公理的判决让人无语！这种垃圾公司应尽早破产才有天道天理！

回答于 2019-09-11 08:43:50

走，马不停蹄的走