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职场中的老实人真的没有出路吗？该怎么办？
老实人,职场,自己的职场中的老实人真的没有出路吗？该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
2、体现自己价值
老实人总是觉得做好工作就足够了，搞那些手段干什么？其实不然，如果你只是把工作做好，首先你并没有体现自己的价值，你只是对的起你的工资，你的工作大家都能做，所以领导也不会给你升职加薪，因为即使给你升职加薪，你也不会多产出多少的价值。而小人却不同了，小人不仅把基本工作做完，他还会想着打个小报告，把一些消息告诉领导，领导不可能时刻和员工在一起，再说了有很多人，人前一套背后一条，他也看不出来谁忠谁奸，那么小人就派上了用场，他可以帮领导监督员工，所以领导也需要小人。
3、小人更愿意服从
正是因为老实人觉得我只要做好本职工作就行了，我也不巴结你，我也不贿赂你，我要对得起良心，我行的正，做的明。而这样的行为，作为领导恰恰是非常不舒服的，如果你不巴结领导，领导怎么会认为你不听他的，傲气的很，说不定哪一天你就会和他拍桌子摔板凳。而小人却给领导送礼，拍领导马屁，领导很受用，领导看到小人这么服从领导的指示，就会认为这样的员工才是听话忠诚的员工。所以老实人就吃亏在这里。
职场上不是老实人没出路，而是自己需要思考一下，不要让领导没面子，不要和领导对抗，如果仍然固执己见，那么未来将会摔的很痛！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场，既要会做事，也要会做人。
无论是职场还是社会，开朗愿意与人交流情商高的人都会是受欢迎能得到很多隐性好处的人，但这不是必要条件。工作并不是自己的事情自己干，而是有效率有质量的解决问题。自己能把活干得利索，不麻烦别人，不拖别人的后退，很好；能跟领导同事打成一片，又能把活儿干得好，更好。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中的老实人没有出路，这个观点很肯定的回答，不会。另外要看老实两字具体的含义，同时老实也只是一种表现，如果本人肯认真工作，努力上进，也是有提高空间的。
《在电商军规81讲》这本书里，把职场的人按照象限分类，分成四个象限：能力强、价值观好，叫“明星”；能力弱、价值观好，叫“小白兔”；能力弱、价值观差，叫“狗”；能力强、价值观差，叫“野狗”。
那么这四类人中的第一类，肯定是每个公司都愿意要的人才，但是一个公司里，也不可能全部都是这样的人才，而这样的明星人才，只有少部分，他们是团队里比较重要的中流砥柱，而第二类小白兔，它们能力弱，价值观好，这一类人需要时间来验证，提高能力，第三类“狗”，能力弱，价值观差，这类人如果长时间在公司里耗着，是一种成本的损耗和浪费，第四类人“野狗”，他们能力强、价值观差，这类人也有提高的空间，但是价值观是不太好容易更改的事情，即使能力再强，那么价值观差，对公司长远的发展目标只是一时的益处，不会带来长久的并存关系。
还有一些成员不太好归类，他们的能力还可以，价值观也还可以。这类人称为“老黄牛”。管理者要认识到：公司大部分人应该都属于“老黄牛”。对待“老黄牛”，应该鼓励、爱护、培养，他们是公司的主力军。
做领导，一定要有心胸，要容忍“老黄牛”的缺点和不足，不要总挑毛病；否则，“老黄牛”很容易变成“狗”了。激励好了，“老黄牛”就会变成“明星”。对“明星”不用太操心，他们会做得很好。另外，对能力不行、价值观不好的成员，也不用花多少心思来管理，完全可以舍弃。
合理管理“老黄牛”，让每个“老黄牛”发挥长处，弥补其短处，这就是管理者每天最重要的工作。所以说，职场中的老实人，如果是这种“老黄牛”的，那么说明这个公司是有潜力的，因为只有这样的公司，凝聚力才会更强，才会有机会共同完成目标，才能够越来越强大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大争之世～不争就死！市场经济就是大争之世！你不争取就等着这样吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实，作为一个在一线大城市打拼十多年的职场老人，我刚刚进入职场的时候，就是一个不折不扣的老实人。
老实到什么程度呢？形象点儿说就是，别人把我卖了，我还帮别人数钱呢！
所以，对于这个问题，作为过来人的我，自然也就比较有发言权。
下面，我就结合着我自己的亲身经历，详细具体的阐明一下我的心路历程和总结出来的解决方案，希望对各位有一些帮助。
相信，在职场里呆过的朋友，应该都有过这样的感受：那就是，就像一部影视剧里，一般都会有一个反面大佬一样，一个职场环境里也至少会有一个极为恶劣的刺头儿。
而我在刚进一个销售团队之后，可能就是因为刚参加工作不久，表现的比较青涩、怯懦，就被一个专门捡软柿子捏的刺头儿给盯上了。
一般情况下，一个职场小人、刺头，选中一个他们认为可以随便欺负的软柿子，大概分为三步：
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