您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
职场中的老实人真的没有出路吗？该怎么办？
老实人,职场,自己的职场中的老实人真的没有出路吗？该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
胆小怕事
任何事没有原则
自卑
无底线的吃亏
像上面这种情况我认为这不是老实这是懦弱，如果在这种情况下被称为老实人那就是贬义词。你可以善良，但不能懦弱。职场当中懦弱是没有出路的，别人的善良不一定经得起你懦弱的考验。我说一个事情，上面提到的我们单位的一个老实人--管理后期的那个领导。单位的车辆是出行是由他管理的，开始单位有些人觉得他人老实出门就让他给配车。他没有说什么就配合他们工作分配车辆。后来他告诉出车司机在车上放一个登记本每个使用车的人登记去做什么和出车时间。没过多久就没人去用车了。这个事情就说明老实人不是糊涂的人更不是懦弱的人，只要适当的使用方法来遏制不好的事情就可以了。
办法
不能把老实人当成个问题来看，我就不是一个外向的人，办法就是改变自己。提几点方法。希望适合你
健身
看书
主动去帮助同事
健身可以改变自己的精神面貌，让自己变得更加自信。认认真真锻炼三个月就会有变化。看书好处就太多了，腹有诗书气自华。主动帮助别人反正都是老好人，主动总比被动的好，积极是一种态度。
职场是一个修炼场，包罗万象什么样的人都是可以发展的。不要给自己设限。加油老实人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老实人和不老实人是职业匹配的问题，公司喜欢忠诚度高的人，合适的人放到合适的位置，人岗实现匹配，老实人也能大放光彩。不管怎么样，要刻苦修炼自己的专业能力，实现自我增值，做一个公司离不开你的王者，性格不决定全部，以业绩突破自己，出路自然而来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场老实人，并不代表没有智慧，不懂变通。所谓，大智若愚大抵如此。然而，千里马常有 伯乐不常有，相信老实人的人品敦厚，一样受人赏识和器重，只是需要时机而已。能力重要，还是人品重要，每位领导都会有不同的考量。如果，你一直默默付出不受重视，你可以在不违背本心和原则的基础上，进一步提升自己的工作能力。所谓的老实人，大部分会吃亏在不善于向上沟通，不善于在局势被动时为自己谋求利益，不善于与同事打成一片，只知道低头苦干。不去注重人际关系的灵活处理，只是默默付出听从安排。建议，可以在如上方面做些改善。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果觉得“太老实”没有出路，要想着改变自己的工作方式，获取成功。
第1点：职场很复杂，老实人可能没有太多出路。
老实人在职场吃不开，可能是不争的事实。老实人会做事，也是不争的事实。如果你光会做事，不会表达，就有问题了。因为你的“默默无闻”，形成了一种固定的观点，改不了的印象：这是会做事的老实人！
领导会说：光会做事，不会带人，不会管理，怎么授之以重任呢？一个管理者，不管职务高低，都要会一些管理？老实人会吗？能把人“降服”住吗？
这时老实人就吃亏了！有一些会说话的人就顺势而为了，不管对方品行如何，老实人都得听着。因为老实人就是因为太老实了，一直处于低层，“爹不疼妈不爱”的，只能默默做事。
第2点：如果你是有进取心的“老实人”，可以想着改变自己的工作方式，获取成功。
既然知道“太老实”容易吃亏，就要改变自己。首先还是把事情弄弄会，就是工作能力一定还是要有的，这是“进阶”的首要条件，杀手锏。还要多钻研一些，学得全面一些，个人实力就加重了！
接着就是学管理了！要学会与人打交道，学会沟通，能担当下来。还有报表，报告，电脑知识等等，都要学，还要学好。这些都是必要的。不学不行。
准备好了，就有意识地改变自己吧！要表现的“热情”一些，跟同事跟领导都要“热情”。做事情要漂漂亮亮，干脆利落，让大家都看得到。改变以前的“沉默”，多说话。也不要怕事，太好说话，根据自己的判断来。不要感觉别人又欺负到你，你无动于衷。要敢于硬碰硬！
唯有改变，才能新生吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场上我们往往遇到这样一种现象，就是溜须拍马的人，往往是领导面前的红人，升职加薪也最快，而那些老老实实，勤勤恳恳干活的人却总是和提拔升迁的机会错过，很多人感慨自己在职场怀才不遇，叹息现在职场真是小人当道，到小报告，给别人穿小鞋的人却成为了忠诚的员工，老实干活，为公司着想的人，却成了领导眼中的刺头，不听指挥，到底是怎么了，难道职场上老实人就真的没有出路了吗？
当然不是！老实人有老实人的好处，只是需要合理的运用，很多老实人不了解职场上领导的心理，所以导致自己出力不讨好，一旦你明白之后，你同样可以成为领导身边的红人。
1、不能让领导没面子
老实人不能自以为，只要好好工作，就能获得提拔的机会，不要以为，只要是对公司好，领导迟早会明白的。然而事实并不是如此，你对公司好，这不假，但是也要考虑方式，如果你不注意方式，那么领导会认为你这不是为了公司好，也不是为领导考虑，而是故意羞辱领导，例如领导如果有一项决策，可能这项决策你是专家，你看出了领导的错误，但是你却不能当众指出来，这样做会让领导难堪，你也不能私下找领导，如果你去找领导，领导会认为你不想做，是在找借口不想执行领导的决策。所以你要按照领导意思执行，然后在执行的过程中通过自己的策略，引导向好的方向。魏征就是一个典型的案例，很多时候直接回怼李世民，弄得李世民很多时候尴尬死了，虽然魏征也确实是为了领导好，但是他却不想场合和方式，当众之处李世民错误，甚至上一些奏折，指出李世民的错误行为，所以表面上李世民敬重他，其实李世民烦死他了，他死后，李世民把他的坟都给挖了出来。而职场小人却非常明白这一点，所以总是让领导觉得很有面子，很舒服，所以小人往往容易得领导欢心。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |