您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
职场中的老实人真的没有出路吗?该怎么办?
老实人,职场,自己的职场中的老实人真的没有出路吗?该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
选错了方向,停止就是进步。巨大的付出和少得可怜的回报,让你觉得你被这个时代抛弃了,但是真正抛弃你的并不是社会,而是你的思维方式出了问题。
比如领导同样安排你和另一个同事做市场宣传,你接到任务就开始埋头苦干,每天拿着一大堆宣传单在商场里分发,一个星期也没拉到一个客户。
那你很辛苦很努力,但是成效甚微。
而另一个同事接到任务后,没有在外面风吹日晒,天天在公司吹吹空调打电话、请人吃饭。两天就完成了10个客户的工作指标。
最后,领导对你大失所望,给那位同事加薪了,难道能说是领导偏心看不到你的付出?
其实不然,那位同事只是把你埋头苦干的蛮力更多的放在了思考上。请同事吃饭,让同事帮忙介绍几个客户,打电话给做销售的朋友,请她帮忙在朋友圈做一波宣传,轻松搞定工作任务!
这就是思维模式不同导致的结局也大相径庭。
21世纪,人才最重要!所谓的人才不是谁有力气干活多,而是谁有头脑想法多!
不要总是拿着战术上的勤奋掩盖你战略上的懒惰,比起快速行动更重要的是深入思考,不然永远是瞎忙。
3、掌握2点,学会工作“抬头看路”
想要改变付出小于回报,摆脱瞎忙的现状,你只需要在工作中做出2点行动。
(1)找准目标
先来听一个小故事:
白龙马随唐僧西天取经归来,名动天下,被誉为“天下第一名马”。驴向白龙马询问成功的秘诀是什么。白龙马说:“努力工作!”
驴很委屈地说:“为什么我也很努力地在工作,但还是一无所获呢?”
白龙马说:“我在取经的时候,你跟我一样,没有闲着,甚至比我要辛苦很多,咱们付出的努力是一样的,但是我目标比你明确,十万八千里我走了一个来回,而你完全没有一个属于自己的目标,选择在磨房自己的小圈里原地踏步。
故事很短,道理很浅,可现实中有太多人搞不清楚目标!
领导的任务下发了就执行,从来不想领导的目的是什么。
工作多年就是当一天和尚敲一天钟,从没想过我要做到哪个层次,五年后我能成为怎样的人。
最后的结果就是碌碌无为,越做越穷。
关于定目标,推荐大家目标四步法:
①确定目标。
信息爆炸时代我们有很多选择,但是真正想成事一定要专心做一件事。所以在制定目标之前我们要确定“一个目标”,并且这个目标是明确可执行的。切记“贪多嚼不烂”
②制定目标。
时间区间;
行为方式;
目标对象;
时间长度。
简化成一个固定的句式:在什么时候,做什么事情,和谁,需要多久。
③目标拆解。
比如我们的目标是3个小时之内完成一篇高质量写作,那么我们就要对目标进行拆解。
确定框架(0.5小时);
找素材(0.5小时);
找导出干货(1小时);
文章内容填充(0.5小时);
文章排版标题修改(0.5小时);
每完成一个小的任务,都可以更新任务表,快速的给自己反馈,提升成就感让工作顺利进行。
④预留时间
需要注意的是不要把计划和当天的时间全部排满,预留出30%的容错时间,可以进行复盘纠错。
(2)学会复盘
有目标之后,你只是跑赢了50%的竞争者,在目标的道路上不能只是横冲直撞,也要学会停下来思考目标的执行是否合理、是否有捷径。
“停下来”就是会复盘。职场上有的人忙碌了一天,你问他今天做了什么,他想想只会说:“没做啥,就瞎忙了。”写的一天总结的工作日报也是寥寥几句。
这样没有思考没有复盘的工作就是在做无用功。
在工作复盘的时候我们可以用到【GRAI复盘法】
① Goal-回顾目标:当初的目的或期望是什么;
②Result- 评估结果:和原定目标相比有哪些亮点和不足;
③Analysis- 分析原因:事情成功和失败的根本原因,包括主观和客观两方面;
④Insight- 总结规律:通过以上的分析找到事物更有效、更符合本质规律的做法,比如需要实施
哪些新举措,需要继续哪些措施等。
还是拿写作举例。
① 回顾目标:要在3个小时内完成一篇高质量的写作
②评估结果:其实,在确定框架的时候只用了半个小时,框架确定后整体的文峰比较好把握。但是事实的过程中发现在标题上耗时太长,通常是自认为好的标题却阅读量低。
③分析原因:第一是选题不符合大众心理太偏,第二:标题没有三段式也没有通过机器检测。
④总结规律:在之后的改进是,可以利用标题检测工具判断是否达标,在平台上找高评论高阅读量的文章,进行内容拆解,更容易吸引读者兴趣。
有时候,停下来不是落后而是为了更好的出发,有目标会复盘你才能跑的更远。
结语;
这个社会,思维比努力更重要,思路决定出路。
工作中切勿只会踏实认真的埋头苦干,掌握制定目标和复盘的方法,学会“抬头看路”,你才能实现付出和回报的对等。
当你问为什么我踏实努力工作却越忙越穷的时候,请先思考你是瞎忙还是有目标有成效的忙!
点击【关注】@畅谈职场 ,聊创业,分享更多职场那些有趣的事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
EAP服务中心寸草心:职场老实人
在职场上,重庆寸草心心理医生提醒会有一些特别听话的职员,领导说什么他就干什么,从来不会去想领导说话背后的意义究竟是什么。即使是这样的员工也能够获得领导的信任,但这对他们的前途发展,是没有太多帮助的。
周元是某公司的老员工,之所以能够在一家公司经久不衰地呆下去,是因为他听话。领导让干什么,他就干什么。没有创新意识,默守陈规是周元办事的特点。
有一次,领导让他把墙壁上个的画整理一下,他就照做了,要知道所有的办公区域都会有一副壁画,按照正常人的思维,一定是把所有的壁画都罗列在内,可是周元不是这样的,他只统计了领导指定的那一块区域。到最后汇报工作成果的时候,被领导批评了一顿,说周元做事不灵活,有如蜡烛,点了才亮。
从心理学的角度来看周元的工作表现,会发现他是一个老实的人。但凡事聪明一些的人都会将领导布置的任务进行拓展,延伸,以求做到最好。重庆寸草心心理医生建议在职场上,相较于老实的行事风格,我们需要多一些的灵活,应变能力。凡事想得多一些,广一些,不仅可以锻炼自己的思维能力,还能够把工作做好。
事实上,除了在职场上会有老实人的存在,在生活中,也会有很多老实人的写照,他们大多是说一说,动一动,不说不动的类型。重庆寸草心心理咨询师认为,这是很不利于人际交往的。学会从点到线到面地扩展是生活以及职场上必须会的一个技能,如果发现自己在这方面比较薄弱,就要多做思维训练。提高工作以及生活的效率。
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |