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职场中的老实人真的没有出路吗？该怎么办？
老实人,职场,自己的职场中的老实人真的没有出路吗？该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
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没有目标导致自我麻痹，得过且过。很多老实人表面上看是淡泊名利，与世无争，归根结底是缺乏动力，没有进取心。
对自己职业缺乏规划，没有目标，最终导致了做一天和尚撞一天。当老实人确立了明确的目标，他就必然会去思考怎么让自己的价值得以体现。有了内在驱动力，就会不甘于人后，老实人也会变得积极进取，凡事争先。
有了目标之后，老实人就会开始反思自己的工作。他们会对自己的平庸心怀恐惧，不会再甘于现状，勇于去改变自己。远大的目标，使得自己充满斗志，使得自己不再虚度光阴。设定好每一个小目标，做好自我目标管理，让自己的每一天都过得充实。
③ 敢于突破，勇于进取
海尔公司有一个非常著名的理论，叫作斜坡球体论，也叫海尔定律。在这个定律中，企业如同一个斜坡上的球体，如果没有一个止动力，球体就会不可避免的下滑，一直落到坡底。
企业如此，普通员工也是一样，每个人在公司里面，就有如逆水行舟，不进则退。老实人也要充分的认识，一味的保持自己的固有思维，一定会被时代所淘汰。一定要避免，别人安排一个任务，自己就做，推一步才能走一步的现状。
敢于突破，勇于进取正是对自我的激励，通过让自己永不满足，一个一个的突破才能使得自己得到长足的进步。
④努力提升，实现不可替代性
人们常说，只要是金子就会发光。如果你太过于平庸，只能做一些重复性的劳动，那么你做为老实人，自然无法被识别，甚至被人欺负。但是，一旦你的价值达到一定的高度，甚至在团队中显得举足轻重，那么自然无法被忽视。
你需要在工作能力，专业技能上去提高自己。找到自己最大的优势，并去争取与之匹配的工作内容。通过不断的学习和在工作中去总结，发现自己曾经做的好的地方，争取发扬光大。找到自己做得不足的地方，努力加以改进。
观察团队的现状和人员结构，善于去发现团队中欠缺的东西，有的放矢的去学习提高，做到真正的差异化竞争。努力去创新，告别平庸的重复劳动，争取做真正有价值的工作。只有具备创新能力，才能真正使得自己具备与时俱进的核心竞争力。
⑤ 提升人际关系，主动沟通
现代企业中，团队协作越来越紧密。团队协作，就需要每位员工提高自身的人际沟通能力。对于老实人来说，人际沟通能力是其最大的短板，必须重点加以突破。
主动沟通，与自己的同事进行工作上的讨论，争取更好的融入项目团队。在团队中，必须有自己独立的思考，并且敢于在讨论中表达自我观点。通过优化自我表达能力和说服他人的能力，来获得主动权。在一次次的沟通中，能够加强同事之间的互相理解，使得在工作的过程中互相帮扶，取长补短，最终达成双赢。
积极与自己的上司沟通，争取让自己的上司知道自己的想法和个人目标。通过讨论，争取做到个人目标与团队目标的有机统一。向上沟通，就是通过沟通，使得自己的上司对自己有所了解，也使得自己更加了解上司的想法，争取得到自己的上司的支持。
小结：我们针对老实人的基本特征，可以从五个方面来进行自我提升，分别是：老实人应该放开眼光，重新进行自我认识；给自己确定目标，从而达到持续的自我驱动；工作中要敢于突破，勇于进取的心态才能让自己的工作更加有意义；保持努力提升，实现自己在团队中的不可替代性；提升人际关系，通过主动沟通提升自己在团队中的话语权。
结束语：老实人在职场中通常具备任劳任怨，不争不斗的特点，然而，正是这些特点反而使得老实人容易受到一些不公正待遇。老实人之所以成为老实人，是有其内在的原因的。通过从五个方面自我提升自己，敢于去改变自己的固有特征，才能让自己摆脱困境，使得自己的职场之路走得更稳更好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是的。职场中总会有些老实人同事，他们的形象，可能是这样的：埋头做自己的事情，安排什么做什么，不争抢，也不出头，好像除了手上的事，别的都跟他们无关；工作结果不好不坏，差不多合格。老实不是错，但是老实人在职场一般没有太大的上升空间，很难获得世俗意义上的职业成功。
对此要么做一些调整改变改善出路，要么接受性格决定的命运，安于既有的工作和生活。
一，做调整改变。
1，跟对人。
老实人一般做不了领导者，做一个跟随者的角色，最重要的就是跟对人。至少别人吃肉，也能跟着喝点汤。
对的领导，管理能力强，业务能力强，业绩突出，自己的工作和岗位蒸蒸日上。
2，积极配合领导。
配合领导，不是溜须拍马，而是一种职场生存智慧。只要领导没有原则性的问题，配合
老板，帮助老板竖立威信，做出成绩，领导做好了才有能力“罩”着下面干活的人。
积极配合，要主动请缨，而不是等安排了再做。
3，主动团结同事。
老实人喜欢埋头干活，不理人事，不经营人际关系，需要别人帮忙说个好话的时候，往往缺乏响应。得奖评先进，除了老板点名，还有就是同事之间的互评。
团结同事，要主动示好，在别人需要帮助时帮忙，需要肯定时候表扬。
4，争取更优秀的个人表现。
老实人加上工作表现一般，怎么能得到别人的关注呢？如果在人际关系处理上有短板，可以加强个人的工作能力和表现。如果个人贡献了更多的销售业绩，或者能解决其他人解决不了的技术难题，那也是有可能得到晋升或者加薪的。
二，接受性格决定的命运安排。
江山易改，本性难移。没有足够的恒心毅力，个人很难改变自己本来的性格。
喜欢被动的舒适，那就接受被动带来的忽视；
不喜欢站队，那就接受不站队带来的无视；
成绩平平，那就接受得不了先进。
如果甘于成为金字塔最下面的基座，也就没什么苦恼了。
你需要做出自己的选择。
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