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职场中的老实人真的没有出路吗？该怎么办？
老实人,职场,自己的职场中的老实人真的没有出路吗？该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
老实人的不同类型和表现
职场中我们经常可以碰到老实人，这些老实人又有其侧重的明显特点。也有的老实人可能身具几种老实人特征，可以分成不同的类型：有兢兢业业干活的老实人，不计较个人得失的老实人，木讷不善表达的老实人。
① 兢兢业业干活的老实人
工作上不投机取巧，踏实肯干，一般能够按时按量的完成任务。就如同辛勤耕耘的“老黄牛”一样，总能将上司安排的活不折不扣的完成好。他们信奉的信条是：老老实实干活，踏踏实实做人。对于技术表现出狂热的兴趣和坚持，他们的关注点往往都在工作之上。工作对于他来说不仅仅是一份浓浓的责任感，更是一种自我价值的体现。
② 不计较个人得失的老实人
在工作中，与人和善，不喜欢与你争吵，特别不愿意争功邀宠。对待工作上的不公平待遇，他们往往表现得极其豁达。职场上，这种人有时候，又让人们觉得其太过于无欲无求，淡泊名利。他们信奉多一事不如少一事，争来争去对自己，实际上也没有什么意义。
③ 木讷不善表达的老实人
不善言辞，只会干活，不会表达。你让他做事情可以，一旦让他上台讲话，或者在团队合作中进行一些讨论，他都会显得极其的困难。基本上也没有什么个人观点或者想法，是不折不扣的被动执行者。在团队中，往往不能成为领导者，仅仅是他人的追随者，甚至可能盲从。
小结：我们总结了老实人的三种不同特征：只会兢兢业业干活，不计较个人得失，木讷不善表达。
成为老实人的原因
每个职场人的性格特点，学识背景，个人经历不同。他们会发展成自己独有的特点，而各种职场老实人也是因为不同的影响造成的。总结起来主要由于五方面影响：自身性格，兴趣爱好， 团队文化，个人认识，职业经历。
① 性格决定你的人生轨迹
有些人因为天生遗传，原生家庭影响，以及成长的经历使得其形成了比较内向的性格。他们不愿意走向台前，更愿意默默退居幕后。内向的性格，使得其不愿意跟人交流与沟通。在工作的过程中，他们总是喜欢抱着不惹事和不闹事的心理，选择安静的做一个老实人。
② 兴趣爱好
有些人对工作的内容比较感兴趣，对自己的工作表现出极大的兴趣。工作对于他来说不仅仅是养家糊口的手段，更是展现自己价值的方式。他所从事的工作，就是他的爱好。他不愿意过多的参与工作以外的人情世故，尔虞我诈。他认为这就是在浪费时间和生命，他的老实不是惧怕，而是不屑于。
③ 团队文化
有些管理者，管理团队的方法比较单一。永远都是采用单一高压的管理作风，强压之下使得团队中的某些成员，变得谨小慎微，保守求稳，根本不敢表达。他们在这样的领导下干活，长期处于这种团队氛围之下，变得如履薄冰，慢慢变成了老实人。
④ 个人认识
每个人的处事方式，来源于各自不同的认识。有些人认为工作中，就应该低调，老老实实，与人相争必然导致不必要的麻烦。明哲保身是他们信奉的人生信条，不敢惹事，也不愿意跟人争论。他们认为，与其跟人在工作中争论不休，不如自己做完好了。
⑤ 职业经历
可能初入职场，或者来到一个新的公司，有的人倾向于低调做事。他们为了更好的适应公司环境，采取相对保守的应对方式。对于他们来说，到了一个新的环境，最保险的方式就是选择低调，老实一点还是比较好一些。
小结：我们通过分析，总结了老实人之所以成为老实人，是有其特定的原因的：自身性格，兴趣爱好， 团队文化，个人认识，职业经历。
老实人可能遭受的待遇
老实人在工作中，不与人争执，只专注于自己的工作。如果碰上好的管理者，善于发现员工，并且善于激励员工，被不公正对待的机会会少很多。然而，通常情况下，一般管理者，甚至碰到糟糕的管理者的时候，老实人就会遭受很多不公正的待遇。
① 干得越多，获得却越少
因为老实人能干活，还不抱怨，往往会容易被上司安排更多的活。甚至他的很多同事，也会认为其好欺负，经常将更多的活推给团队中的老实人。尤其是一些脏活累活，更倾向于安排给团队中的老实人去做。但是，相对于他们的付出，真正老实人却并得不到与之对应的回报。
② 职业发展受阻，得不到提拔
常言道：“会哭的孩子有奶吃”。老实人不愿意去给自己争取，也不善言辞，往往得不到更多的发展机会。就算自己干得再多，要么就会被其上司认为理所当然，要么就压根不被其上司看到。团队中升职加薪，往往倾向于那些善于表达，爱出风头的人。
③ 遭受欺负，越干越累
欺负老实人已经成为了职场中见惯不怪的一种现象了，老实人并不能让你置身于职场斗争之外。很多时候，老实人往往还会变成斗争的牺牲品，因为他们老实，最好欺负。同时，因为你的任劳任怨，管理者觉得派活给你，反而最简单，也最不容易受到抵抗。
小结：由于老实人的特点，他们在职场中更加容易遭受到不公正的待遇：干得越多，获得却是越少；职业发展受阻，得不到提拔；甚至是容易遭受其他员工的欺负，越干越累。
老实人在职场中该怎么办？
通过对于老实人的现状分析，老实人在职场中，确实很容易遭受一些不公平的待遇，使得自己处于不利的位置。老实人该怎么做，才能实现自我突破，得到逆袭呢？我认为可以从五个方面下手：
① 放开眼光，自我认识
重新反思自己，争取改变自我认知。勇于大胆的改变自己固有的负面认识，不要给自己的消极找理由。低调和回避，不是正确的工作态度，也无法让自己真正获得清净。只有勇于去争取，敢于承担更大的责任，才能让自己不被其他人小觑。
老实人的“老好人”心态不能有，虽然可以让你和他人在表面上看起来一团和气，但是通过一味的自我牺牲和忍让必然让自己陷入更加艰难的处境。要敢于说“不”，通过消耗大量的自我时间和精力获得的和谐关系，并不会有利于你的工作。反而会让你因为没有时间和精力，无法真正做好属于自己手里的工作。
要敢于争先，机会更加青睐于有准备和积极争取的人。等待或者胆怯，只会让自己陷入更大的困境之中。敢于挑战自己的心态，使得你的更乐于去将工作做得尽善尽美。积极进取的态度，才能让你的同事和上司真正重新认识你的价值，并且愿意赋予你更大的责任。
② 确定目标，自我驱动
每个职场人必须要有个足以激励自我的远大目标，很多老实人之所以甘居于幕后，很大程度是因为没有目标。
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