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工伤了怎么补偿？要注意什么？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

工伤了怎么补偿？要注意什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

发生工伤怎么补偿？需要注意些什么？

发生工伤后，需要做两件事情：

1.上报公司

发生工伤后，要第一时间上报工伤相关人员，由公司相关人员把工伤情况上报给相关部门（如有些单位有给员工购买意外险的，需要在发生工伤后24或48小时内上报给相关保险公司，否则就拒赔）。所以，发生工伤后，一定要及时上报给公司。

2.保留相关证据

在申请赔付时需要提供相关资料，如事故认定书、医疗诊断证明、缴费发票等，把资料一并给公司，由公司进行公司申请。

发生工伤后，我们能做的只有积极配合公司，把资料交给公司，由公司相关人员进行工伤申请，不需要自己去跑。

发生工伤，主要赔偿哪些费用？

当员工发生工伤后，注意赔偿项目有：医疗费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、伤残津贴、伤残补助金、停工留薪期的工资、住院伙食补助费以及生活护理费等。

申请工伤赔偿流程：

1.由用人单位在员工发生工伤后30日内，向当地有关部门提交工伤申请书；

2.有关部门收到工伤申请书后，对工伤事故进行调查；

3.由有关部门进行工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定；

4.工伤鉴定之后，会根据鉴定报告的标准算出赔偿数额，由工伤保险机构依据工伤标准，发放工伤保险待遇。

小结

发生工伤后，要注意保留相关证据，切勿擅自处理，否则有关部门将有权拒绝赔付。

回答于 2019-09-11 08:43:50

用实际工作经验谈工伤：




1.工伤的定义：

工伤亦称"公伤"、"因工负伤"；职工在生产劳动或工作中负伤。发生在工作场所、工作时间内。




2.工伤的背景：

工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。




3.工伤的申报流程：







另外一种的存在是商业保险：

4.劳动力密集型民营企业，无法做到员工到了法定年龄就退休的制度，因为人员的短缺，难招聘，故大部分密集型的企业还雇佣着女性超过50岁的，男性超过60岁的工人。

超龄社会保险的硬性界定，达到年龄是必须办理退休手续。那么民营企业如何给这部分 人保障呢？购买 商业保险 就可以弥补，从而将企业的风险降低。灵活的商业保险可以让发生意外、工伤的员工获得补偿。

商业保险的赔付相对简单得多，员工一旦发生意外、工伤，立即把当事情况告知保险代理人，留存员工治疗的票据，待康复后办理理赔事宜。




拙见！




回答于 2019-09-11 08:43:50

发生了工伤千万不要隐瞒，如果公司有给你投了工伤保险，一定要好好的治疗。

我朋友的工厂有个工人发生了工伤。

这个情况是这样的，这个工人比较老实，另外一个工人比较马大哈。本来一个零件应该是递过去的，这个马大哈不知道哪根神经抽筋了，给扔了过去，把这个工人的手给砸了。

车间的人肯定马上报告老板，老板当时也一下子不知道该怎么办。他一边让办公室的人打电话问工伤保险，一边自己先送工人去附近的医院包扎。

工伤保险那边回复过来，那老板不要紧张，先带着工人到指定的医院去治疗，当时这边的工伤保险指定了一家军队的医院，治疗效果还是很好的。然后跟医院说这是工伤，让他们保留相关的证据。医院那边当然是很清楚了，基本上都会把一些东西给你留清楚。这时候一定要治疗，要认真的好好的治疗，医院心里有数，该用什么药他们都是用保险范围内最好的。

然后就是走工伤保险，最终保险赔了十几万吧。

其实中国的保险体系是很健全的，所以发生了事故就不要太紧张，一切找保险。也不要因为害怕费用过高而不去治疗，实际上工伤保险报销的额度是很高的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

半辈职场深似海，一生事业待从头。我是埃贝索管理咨询的Kevin老师，埃贝索合伙人，企业HRD、资深管理咨询顾问、企业高级培训师、国际一级人力资源管理师、国际企业教练，很高兴回答这个问题。

其实工伤补偿是非常简单的，主要就两块费用，一块是医疗费用，第二是伤残鉴定等级的工伤补偿赔偿费用，毕竟只要是认定为工伤，治疗结束以后，确认好伤残等级，基本上赔偿的数额都很容易确定。这里面没有太多的空间去运作。医疗费用也都有明确的用药等级，哪些是可以报销的？哪些是不可以报销的？

如果企业缴纳社会保险，那么，这个补偿费用是由社保基金出。如果公司没有为你缴纳社会保险，那么这笔钱就由公司支付。

那么对于发生工伤有哪些注意点呢？

首先是关于工伤的认定，也就是你发生了这个伤害，能不能够认定为工伤？这个是很关键的，要根据伤害发生的现场情景来确认。有好多发生过以后都以为是工伤，但事实上最终没有被认定为工伤，工伤认定有明确的法律依据的。

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