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怎样看待无薪工作七天才能签合同？
劳动者,公司,用人单位怎样看待无薪工作七天才能签合同？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议遇到这样的工作岗位，还是选择拒绝的好。
因为这明显是一个不合理的制度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的职位还是不去为好，不违法是一个公司最起码的红线，他们连这个红线都不顾及，那就知道是多么的没下线了。肯定不是一个好公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我想如果企业现在明确说七天内无薪工作或无薪培训，那肯定无人可答应的。现在各种途径都让职场小白或刚毕业的学生了解到国家法律法规，企业这样想这样做，它肯定浪费自己时间，而且它意识形态也必定落后，企业领导人做企业很难。我曾经遇到过一个企业，她不告诉新进员工三天无薪工作，只是在一本所谓的员工细则中写上“新员工入职三天无薪”，到了发第一个工资时，新员工一算一问才知道企业不算三天工资，结果弱势群体的新员工肯定敢怒不想言语，这伤害了他，他回到岗位上消极怠工。这企业真是不懂算账。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要入职，劳动关系确定的那一刻起，就要发工资。无论是试岗期还是试用期还是所谓的脱岗培训，都有工资的。
如果约定无薪工作7天才能签劳动合同是违法的。可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
类似的情况还有：
1、工作不满7天离职的，无工资。
2、干满半年缴纳保险。
等等这种违法的情况，一定要注意。因为违法的成本太低了，很少有人会为了这个去进行劳动仲裁，所以，我们一定要拿起法律的武器保护自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
拒绝吧，没啥好说的
回答于 2019-09-11 08:43:50
7天无薪虽然在法律上没有明确规定违法，一般员工出于工作机会的需要和诉讼成本的考虑，一般都不会追究公司的责任。但一旦追究起来，公司是绝对处于被动地位的。所以用人单位一般最好不要存在这种不合法的条款。
相关法律规定：
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
······
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
由此可见，尽管法律没有具体的规范约定，但是根于相关劳动法可以推出，该做法是违法行为。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种公司根本不用去，很多套路的，也许这家公司为了套取你的方案，他们会拿出他们之前解决不了的问题给到你来做，你做完后，公司就直接让你走人，反正前7天无薪酬试用。
而且公司这种做法是违法的，只要有试用就要付试用期的工资。
你完全可以拒绝这公司，找合规的公司吧。
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