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公司起初答应给上五险一金,现在试用期过了已经五个月了,还没给上,我要怎么办?
公司,社会保险,试用期公司起初答应给上五险一金,现在试用期过了已经五个月了,还没给上,我要怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
2.公司自身有经济压力。这次疫情对经济造成了很大的影响。很多公司宣布破产,公司对这些支出,是能省一点是一点。不过像这样都提都不跟员工提的公司,确实有些过分。毕竟理解是相互的,公司不跟你提,你得跟公司提,让公司晓得在疫情期间一直没给你交五险一金,你之前没提,是为公司着想,缓解一点公司的压力。
不管什么原因,都要和公司提一提五险一金的事,让公司帮你补齐没交的这几个月(写一份补交申请,可以给之前的月份补交,不是很难)。
如果公司真的有困难,和负责人好好谈谈,争取找个双方都满意的答复。也可以推迟一两个月,给公司一个缓冲的时间,从成为正式员工时间算起,一次性补交。当然最好留个书面合同或者谈话录音等证据,以防万一。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,很高兴回答你的问题。
首先如果是正规公司,是不可能的这样做的,这样做是违法的,他们要承担责任的。
我估计你这个是一个小公司,还是不那么正规的公司。不排除他是故意不给你交,为了节约钱。遇到这种情况,我建议你找个机会给人事提一提这个问题,这种公司你不主动提出来,她会装聋做哑,一直给你脱下去的。
我建议早点提出来,维护自己的权益,加油吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以找劳动仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好,很高兴回答您的问题。五险一金是指社会保险和住房公积金,社会保险是国家规定企业必须为职工缴纳的法定福利。住房公积金对于实行人员没有做强制性的要求,但是在未来我觉得应该也会纳入到法定福利的范畴中。
根据国家《劳动法》的相关规定:
1、第72条:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这一条强调了社会保险的强制性。
2、第73条:劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(1)退休;(2)患病、负伤;(3)因工伤残或者患职业病;(4)失业;(5)生育。这一条明确了养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险的基本险种。
依据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应该履行缴纳社保的义务。
依据《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
因此公司为员工购买五险是具有法律强制性和时效性的。如果工作五个月了都没有交上的话,应该主动去公司人事部门了解一下情况,让人事部门给出解答。如果是公司恶意拖欠或找理由不交,可以向当地劳动部门投诉。
关于试用期时长的问题,通常企业对于员工试用期时长的规定是1-3个月,很少有超过三个月的。对于试用期,国家《劳动合同法》上也有明确的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同时,试用期是包括在劳动合同期限内。
回答于 2019-09-11 08:43:50
去问一下,顺便录音。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该去问呀,主动去争取权利,这个是生活保障,国家规定的,也不是夲人无理取闹!不过我没遇上过!
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一,试用期国家规定最长为6个月。
第二,目前单位普遍采取的方式是,转正后补发从试用期开始但正是聘用之前的保险。
第三,你和用人单位有没有签订劳动合同,即使在试用期内,也需要签合同。
以上三点明确后,就可以确定用人单位是不是违规了。
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