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公司每天排班6个小时，然后按小时发放工资合法吗？有什么依据？
小时,工资,劳动者公司每天排班6个小时，然后按小时发放工资合法吗？有什么依据？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
公司每天排班6个小时，然后按小时发放工资合法吗？有什么依据？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好我是芝麻文秘。按你的描述工资按每小时如果劳动前约定就是这样那这完全合法，不存在异议。
劳动部于1994年12月6日印发，自1995年1月1日起执行了《工资支付暂行规定》，现行有效。根据该规定第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
但是如果是事后改变就存在几个可能：首先企业以小时工形式招用员工依据劳动合同法之规定可以订立口头用工协议，不必为劳动者缴纳各项社会保险；其次用工双方可以随时通知对方终止用工协议，且企业终止协议无需向劳动者支付经济补偿金。基于上述情形，现实中存在不良企业为了逃避作为全日制用工企业应承担的法定义务，违背事实与劳动者签订非全日制用工协议侵害劳动者合法权益。劳动者将要拿起法律武器维护自己合法权益。
若是当事人与公司有约定，则无关紧要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要看你公司是否是正规公司，是全职的还是兼职性质的公司。
假如公司比较正规，而你又是处在总部或者平常非业务员的岗位，就算是由于特殊时期排班6小时，也是每天都上班的，你的劳动合同签的是以月为单位发放工资，那按小时搞给你计算工资则是违背劳动法的。如果你后面签了补充协议，同意的另当别论。正常还是要按照一个月工资多少给你发放工资的，如果公司有困难，可以提前与员工商量，再制定计划，但是如果员工不同意，也是不行的。
我们公司属于早教，今年由于疫情很多同行都倒闭了，我们老板也很焦虑，到处借钱，但有提前跟我们说工资发放的情况，我们所有人都理解，所以这也要看员工与公司的粘性。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是小申子，我的观点是，若公司受疫情影响生产经营困难，经协商，可以缩短工时稳岗稳工。
依据
全国总工会办公厅下发的《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》（工发电〔2020〕4号）
通知要求各级工会积极协助做好稳就业工作，督促和协助企业为职工提供必要的劳动保护条件，切实维护职工合法权益，协调劳动关系。
通知强调，各级工会要推动国家稳就业政策落地见效，帮助和督促企业多转岗、少下岗，多就业、少失业，并及时劝导符合复工条件的企业职工按时返岗。对受疫情防控措施影响不能提供正常劳动的职工，依法督促所在企业不得在疫情防控期间，解除劳动合同或退回被派遣劳动者。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，要指导企业工会、职工代表与企业协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
覆巢之下安有完卵，公司运转不下去，员工也势必面临失业，背后又是一个个家庭。所以，因受疫情影响导致生产经营困难，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
以上，仅做参考哈！
我是职场小申子，坚持职场知识分享，交流学习，欢迎留言讨论^-^
回答于 2019-09-11 08:43:50
是否合法要看是否经过劳动行政部门批准，只要批准了就是合法的。
根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果单纯的从字面上看，这种当然合法。
工作制度是这样规定的
大家都知道，标准工时制是每天不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。即便是其他两种工资做制度，虽然更灵活一点，但总的数据也要以这个为标准。
重点来了：是不超过，并不是一定要上满8个小时。这个限制是作为计算加班费的依据而已，并非强制要求。
到底每年上几小时班，得看书面约定
出了不定时、综合工时制要报批外，少于8小时的工作制，并没有明确规定要报批，也就是说重点就是要看双方的书面约定。在这个范围内，每日上班小时数、每月上班天数，以及对应的工资都可以约定好，只要不低于最低工资标准即可。
工资的计算方法和支付周期
工资的计算方式可以计算时薪、日薪、月薪、年薪都可以。所以只要约定好且工资不低于最低工资标准，那么按小时发工资完全没有问题。
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