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公司人事几千块工资挖了个副总，这算人才吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
公司人事几千块工资挖了个副总，这算人才吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你还以一个人的工资来评价这个人的价值，那你的格局未免太低了。
刘强东的年薪只有1块钱，你会觉得他是个庸才吗？我相信你绝对不会这样认为，原因是你知道他是京东的CEO，他有能力管理一个公司。
蔡崇信放弃几十万年薪的华尔街工作，回杭州拿2000块工资和马云一起创业，你会觉得蔡崇信是个庸才吗？我相信你也绝对不会这样想。
为什么对于刘强东和蔡崇信拿低工资你不会产生误解，只是因为你认识这两个人，知道这两个人的能力。
那么反过来问你，你们公司挖的这个副总能力怎么样你了解吗？你又是如何从一个人的工资看出他是不是人才？
公司请一个副总，不是闹着玩的，除了工资，肯定会有期权、股票等其他的收入。这些收入不是公司高管，你又如何会得知。
很多公司的高管，工资都不高，因为工资收入需要缴纳的税点高，谁会傻傻的拿几十上百万工资，最后缴三四十万的税，傻啊？
底层只会盯着死工资，高层都是玩税率，所以我才会说题主格局不高。
请个副总又不是请门卫老大爷，只要身体健康都能做。如果能力不行，即使他不要工资，老板也不敢请他来做副总啊。
既然请了，那就证明他的能力肯定受到老板的肯定，至于拿多少工资，真的无所谓。
副总拥有管理权，他每个月的餐补、车补这些估计要比你一个月的工资还高，这些只要拿到发票给公司就能报，正常的餐票5%的税都不到，不比你个人所得税20%低得多得多？
回答于 2019-09-11 08:43:50
薪酬是对这个人及岗位认可的基本要素。
如果公司一个副总是用几千元挖过来的，首先要判断下信息是否全面，是咨询顾问，是兼职，还是全职，还有其他的薪酬吗，或者说这个副总的薪酬体系是什么，要看总的的。所以使用这个标准来评判是否是人才，不合理。
人才的标准，每个人可能都会有个标准，人才和公司是需要匹配的，否则也无法留存。
回答于 2019-09-11 08:43:50
几千块的工资，挖了个副总，我觉得你们人事的确是个人才！
副总是不是人才？
因为你是用工资衡量的，那么副总的工资真得只有几千块？
你确定没有年终奖，没有分红，没有其他差异化福利，只是干巴巴的几千块？
估计你自己也不相信吧。
因此，用工资衡量，因为信息并不透明，不对称，其实没什么意义。
是不是人才，主要看能不能给企业创造价值，如果他以前曾经做到过，无疑是个人才，但人才能不能被我们公司所用，是另一回事。
工资对有些人，还真只是个概念，他可能更看重公司的发展趋势，否则马云怎么可能找到志同道合的人？
衡量一个人，薪酬只是一方面，更重要的是他创造的价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是人事的本职工作，不能算人才，但可以在今年的工作表现中记上一笔。
从来说没人事只能招基层岗位，中高层只能给猎头来招？
我们人事有责任和义务给公司保障足够的人力资源支撑，也包括公司高层的吸纳。
文中提到了人事几千块钱，如果此人事各方面能力都很突出，可以要求公司给予加薪升职，这也是看自己所负责的薪酬体系是否规范。
如果既能把事做好了，还能给自己争取到应得的利益，岂不更好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资几千，干股占49%？
回答于 2019-09-11 08:43:50
从题主的问题上来看，认为几千块挖来的副总不是人才。
其实，是不是人才，薪酬收入是可以证明一下的。但并不完全。
企业的规模，发展时期都决定了对人才的定义和选择。几千工资的副总，只能说明企业规模小，经营能力一般。并不是所以企业的副总都是年薪几十万，几百万，上千万的。
各个企业自身实际情况不同，对副总的素质要求，能力要求都是有差异的。不能一概而论。
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