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“用最优秀的人培养更优秀的人”，我国基础教育做到了吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
这一点，不得不说，是国家的政策指导有问题。大学教育更倾向于职业教育，它的目的是为了培养优秀的社会劳动者。最关键的，它不是普及性教育。而基础教育却是普及性教育。全民素质的提高，应该首先从基础教育入手。应该让孩子们从小就能遇到最优秀的老师，受到最积极的影响。因为基础教育阶段的孩子们，可塑性更强。而现实是，虽然基础教育的老师们普遍也都是大学毕业生，但必须承认，大多数老师并不是\"最优秀的人\"。只是在通过自己的努力，\"苦逼\"得挣扎和钻研，努力做合格的老师罢了。明明是一群普通人，却承载者全社会的\"期望\"，中小学的老师们，难啊！
愿更多\"最优秀的人\"加入基础教育的队伍！来吧！更多更优秀的人！孩子们真的很可爱！除了钱少点儿，其他都还好。最重要的是，用心工作，真的可以很幸福。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
用最优秀的人培养更优秀的人”，我国基础教育做到了吗？
其实这里有个值得探讨的东西，就是培养更优秀的人，这批人都是什么人？一般来说肯定不会是穷人家优秀的人，更多的都是中产，或者高产家庭的人，为什么这么说呢？
首先，我们的国家的教育不管你承认不承认，阶级是有的，公平是相对的，没有绝对的。
农村家庭的孩子有多少机会得到最优秀的教育？从进入教育就没有得到过，比如孩子都很小的时候，大家其实都一样，但是你家孩子农村幼儿园，普通小学，别人家的孩子直接私立国际幼儿园，一来就双语教学，三语教学，你孩子还在认ABC的时候，别人的还在已经可以开口说英文了，这是教育起点的差距。
其实再说中途的教育教育，可能你孩子的教育路线，从农村到县城学校，在到市里学习，但是别人的孩子一出生就是在成里学习，初中，高中都是进的最好教育资源的学校，只要不出现问题，两个智商想等的情况下的孩子，他肯定会优秀一点，而你的孩子可能连这所好高中的门槛都摸不到。
这也是为什么中国人名大学有统计到，最近几年我们国家上名校的农村孩子已经开始逐年减少，甚至大家也看到过深造一些小学招聘老师的新闻，一所小学的老师基本都是清北和海归面试，这样的学校对于很多农村家庭甚至大部分的家庭都是得不到的教育。
寒门贵子，素质教育，任何只要有人的东西就有阶级，这些优秀教育孩子背后支撑的都是白花花的银子，辅导班，兴趣班，课外班，多则上万，十几万的学费，一般家庭也承认不了。
所以未来的教育还需要走很长的一段路，
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回答于 2019-09-11 08:43:50
说到底这是个教师队伍的建设问题。应该承认，我国现阶段的基础教育质量和水平有了很大的提升，教师队伍的建设也有了很大的进步，但仍没没有达到如题所说的“用最优秀的人培养更优秀的人”的境地。
教师职业遭遇劫难
我国自古就有尊师的传统，但文化大革命冲击了人们的观念，教师被称为知识分子“臭老九”，很多在学校被批斗、打倒，遭受了不公正的待遇。老师的地位一落千丈，很少有人考虑从事教师职业。
十年浩劫，造成了教育的荒芜。当拨乱反正之后，教育复苏，到处是求知若渴的学子，能堪大任的老师却是极其缺乏，很多稍有文化的人，就被挑选出来充实到了教师队伍，这些老师谈不上是优秀的人。在很长一段时间里，在农村，尤其是在贫困地区，基本上没有专业课班出身的师范生从教，多数都是从村里选出的代课老师，他们放下锄头就是老师，在课堂上教课；拿起锄头就是个地地道道的农民，很少有机会得到系统的培训，他们没有先进的教育理论，全凭个人仅有的一点经验。村里的孩子们很多都不上学，也上不起学。这时候教书的人谈不上优秀，读书人的人也谈不上优秀。
教师队伍彭勃发展
随着九年义务教育的普及，义务教育入学率普遍提高。国家也加大了教师队伍的培养。每年都进行国家培训，高考招收免费师范生，鼓励优秀、有志青年报考示范专业等。选拔教师进行对口支教，优秀学校送教下乡，信息化的双师课堂等都使教育越来越均衡、公平。教师队伍的水平极大提高，教育质量不断提升。
教师队伍建设面临问题
由于人们对教师的重要性认识还不够，教师的工作的清苦和教师收入还不能经济增速相适应，也使很多有志青年选择远离教师这个职业。再加上有些教师自身素质偏低，甚至丧失职业道德，屡屡给教师队伍抹黑。也让部分人对教师这个职业敬而远之。
教师队伍远景展望
提高教师队伍的纯洁度，不断提高教师的职业素养和水平，在全社会树立尊师重教的浓厚氛围，大力提升教师的社会地位，全力保证教师的经济收入，消除其后顾之忧，打造一批德才兼修的教育家，让教师成为全社会最令人敬仰、向往的职业，到那时定后吸引大批优秀的人才投身、现身教育事业，培养出更加优秀的人才，形成教育的良性循环，中国复兴可期，中华腾飞指日可待，中华巨轮平稳扬帆远航更加有保障。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在基础教育方面，做到用最优秀的人培养更优秀的人，要加大资金投入，创造条件留住人才，要有诱人的高待遇，像招考公务员一样，人人都想考，使之成为令人向往的热门行业。不然，人往高处走，有能耐的人是不愿意待在偏远的地方的。
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