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古代选考（如考状元）是属于先进的还是落后的产物？
科举,制度,考试古代选考（如考状元）是属于先进的还是落后的产物？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
其次选考制度虽然比较公平，但是历史上出现问题的情况也不少，常见的为了顺利通过考试给主考行贿，考试时候夹带作弊，暗箱操作等，这些都给古代的选考制度涂上了一层阴影。同时古代每个地方的发展程度不同，经济越发达的地区越看中重教育，也导致了考试的结果往往偏向某些地区，容易造成地域性问题。
综上所述，古代的选考制度虽然有一些问题，但是对于当时的情况来说还是非常先进的一种制度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
古代选考是先进的！
君可知，之前的官爵位是世袭制的！意味着什么？意味着真正的一人得道鸡犬升天！而选考十分巧妙的解决了这个问题，既解决了世袭的弊端又创建了选拔人才的有效机制，实为一举两得也！
这么先进的制度是谁创立的？
创立者就是被人黑了好多年的隋文帝杨坚！
回答于 2019-09-11 08:43:50
制度的诞生和存在都有它的合理性，科举制度正是这样，随着魏晋南北朝以来的门阀制度逐渐垄断了国家政治的运转，以至于出现了上品无寒门，下品无士族的现象，官员的政治素养和水平得不到根本保证，皇权更迭频繁，而维持一个统一的王朝长期运转必然需要引进一批新鲜血液来实现官员机制的灵活性，在当时读书做官俨然成为了普通百姓向上层涌动的唯一渠道，它保证了官员的水平，让国家得到了高效运转，也提供了一个防止阶级固化的方式，有利于缓和矛盾，更促进了中华民族的读书重学的风气，不失为一种创新。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谈不上先进还是落后，封建社会制度高高在上的皇帝他就是一个大BOSS，老板要用人，那就要去面试选材了，遇到开明的BOSS还好些，其他的就别说了，本来开科举选人材，本来是好事情，可是中了状元又能怎么样，社会制度的局限性，你最终还是走不远，不信你翻开史书看看。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先进
回答于 2019-09-11 08:43:50
先进，从世袭门第转变为以考试选拔人才，让普通人有了走向仕途之路的途径，有限缓和了社会矛盾、阶级矛盾。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，我是候塞雷的历史手札，我来回答。
我觉得题主想问的应该是如何看待科举吧。实际上在当时来讲，科举取士不是最好的办法，但却是最公平最有效的办法。
在科举取士之前，夏、商、周采用的是“分封制”和“世卿世禄制”，有点“龙生龙凤生凤老鼠的儿子会打洞的”意思，用血统、出身来禁锢百姓，从而达到维护统治的目的。
到了先秦时代，官员选拔制度有了很大提高，此时普通人想做官的途径主要是名声、做贵族门客等推荐等办法，但依然有很大弊端，官员选举依然被贵族豪强所垄断。
到了汉朝，“察举”和“征辟”制替代了世袭制，由州、郡地方长官向朝廷举荐人才，经朝廷考察后授其官位，或由皇帝特诏选任官吏，这自然是一个进步。但仍是地方长官的意志和朝廷的意愿，人为因素很大。
由于掌握选官大权的官僚们注重门第，壮大自己的实力，官官相护，朋比为奸，徇私舞弊，出现的严重问题是：“举秀才，不知书；举孝廉，父别居。寒素清白浊如泥，高第良将怯如鸡”。出身底层的好人才还是不能被选拔上来。
魏晋南北朝实行的是“九品中正制”，在当时多少是改变了州、郡地方长官随意左右，为所欲为受贿营私的状况，到是选拔出了一些比较有才能的人进入仕途。但“九品中正制”本质上来讲依然是一种统治者对地方豪强的妥协。
到后来完全被世家大族所把持，“九品访人，唯问中正”，实际上已成为大地主、豪族势力控制选官的工具。家世、门第成为评定官品的唯一标准。从而出现了“公门有公，卿门有卿”和“上品无寒门，下品无势族，、“世胄蹑高位，英俊沉下僚”的局面，中小地主只能做些小官，平民百姓均被拒之官场之外。
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