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返聘员工无故被公司解聘，这种情况可以要求赔偿吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

返聘员工无故被公司解聘，这种情况可以要求赔偿吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，不管是不是返聘员工，如果员工个人没有过错，单位无故解聘合同，都是可以要求赔偿的，具体的您可以看下劳动合同法

回答于 2019-09-11 08:43:50

经济赔偿金是在劳动法范畴下才有的，这就要求双方具有劳动关系，而劳动关系的员工方需具备主体资格。返聘人员如果是退休人员，是不具有签定劳动合同的主体资格的。




如果是已退休的返聘人员被公司解聘，不管是有故还是无故，因为不是劳动关系，所以都是无法要求赔偿金的。




但如果在场地上出现工伤等意外情况，是可以向企业要求赔偿金的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先,劳动者退休后劳动合同终止。因此劳动者退休后双方形成的关系,不是劳动关系,不受劳动合同法调整。双方形成的是平等的民事权利义务关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,双方的权利义务由双方协商一致约定。

其次,退休者返聘这者不可以要求违法解除合同补偿金,根据劳动合同法第二条的规定企业与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。而已办理退休的人员与用工单位不属于劳动关系,故不适用劳动合同法。

再次,退休人员被再次聘用时签订的是聘用协议,与劳动合同最大不同之处在于,劳动合同内社会保险、劳动保护等内容是强制性内容,聘用单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金,而聘用协议双方是平等的,所有的内容由退休人员与单位协商确定,不再受国家特殊保护,聘用单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。已享受养老保险待遇的退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

最后,退休人员返聘后,如果出现伤害事故,应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；如果工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的,可通过民事诉讼处理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

返聘员工是指退休了又被工作单位聘请的员工，因为是退休了，所以只能是劳务关系，不受《劳动合同法》保护，可以可以终止劳务合同，也就不会有补偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

退休返聘人员与公司是什么关系？

退休返聘人员与公司之间的关系是劳务关系，双方适用的法律是合同法。

既然双方是劳务关系，适用的法律是合同法，受理单位是人民法院。

只要是不违反双方之间的劳务协议，就无需赔偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

用人单位解雇返聘人员不需要赔偿，合同约定的除外。

退休返聘人员属于雇佣关系，而不是劳动合同关系，所以用人单位有权利辞退退休返聘人员，且不需要支付经济补偿，合同约定的除外。

返聘人员工与合同制员工的区别：

1.缴纳五险一金

返聘人员，顾名思义就是已经办理退休的人员，这类员工则不需要在参加社会保险和住房公积金，企业一般会把社会差额归纳到工资中；

合同制员工则是需要为其缴纳五险一金的，用人单位与个人都必须要参加，这是国家强制性的。

2.无经济补偿

上面也讲到返聘人员属于雇佣关系，所以用人单位辞退返聘人员不需要支付经济补偿，合同约定的除外；

合同制属于劳动合同关系，用人单位单方面无故解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在该单位工作年限计算，工作每满一年，支付一个月工资的经济；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿最长不超过12年。

3.合同形式不同

返聘人员订立的是聘用协议，不受法律保护；而合同制员工签订的是劳动合同，是受法律保护的。

4.是否购买意外险

用人单位考虑到返聘人员的安全性问题，一般会为其购买意外险。而合同制员工不能享受该待遇，因为已经有社保了。

5.最低工资制

返聘人员可以不遵守最低工资制，合同制员工则不能低于最低工资，如广州最低工资为2100，则合同制员工工资不能低于2100。

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