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公司人事几千块工资挖了个副总，这算人才吗？
副总,工资,公司公司人事几千块工资挖了个副总，这算人才吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
人生第一次觉得自己养了几百个董事长
回答于 2019-09-11 08:43:50
即使是个人微商招聘一个合作伙伴性质的副总，肯定也不止工资而已，要有期权的，所以可以算人才，但肯定不是高端人才。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只能送你两个字：呵呵
其他慢慢脑补，有些道理必须踩过坑才会，自我明白。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不算。
首先，要看你们公司的规模，比如很小，十几号人，或者几十号人，那么这个“副总”的含金量可能就是其他公司一个主管或者经理级别。
其次，看你们企业老板的魅力，比如企业的使命愿景价值观，企业发展的潜力。比如当年马云挖蔡崇信，当时蔡崇信已经是年薪几百万美金的高管人士了，但是回国后，依然跟随了什么都还没有的马云，当时连蔡崇信老婆和老丈人都觉得他疯了。
其实当时蔡崇信已经基本实现了财务自由，对大家追求的物质激励已经不在那么看重，但是是看中了马云以及阿里巴巴前身的使命，愿景，情怀，理想。
现在想来，他的决策、眼光、格局，无疑是让人敬佩的。
反之，花了几千块能招募到优秀的高端人才，有可能别人也只是在这里过渡一下，作为企业招聘官，千万不要因为用一个远低于行业的薪资挖了一个中高端人才而沾沾自喜，因为有可能为公司埋下了一个定时炸弹。
回答于 2019-09-11 08:43:50
多半是生活费，副总一般是年薪制。年底一笔钱，看绩效的
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一个疑问：
公司副总的工资，人事可以决定吗？
副总，正常来说属于公司的高层，人事只是一个普通员工，人事上面还有人事经理或人力资源总监等，人事和副总在公司中的级别还是有很大差距的。
虽然说不少公司，人事负责和新进员工谈工资，但是这个工资都是公司根据具体岗位职责岗位要求等设定的，不是人事说了算。而具体谈的时候，还要结合应聘者的能力经验技能以及期望，最终彼此满意达成一致。
而副总这个级别的工资，公司肯定也要有规定，当然，这个级别岗位的工资如果让一个普通的人事去谈，这明显是对副总的不重视，甚至是侮辱。
其实绝大多数公司中的副总，他们的工资一般都是由老板来决定的。有些比较规范的大公司，由于有非常明确规范合理的薪酬体系，那么副总的年薪范围也基本都是固定且透明的，也用不上人事去谈，去讨价还价。
当然更重要的一点是，副总的工资一般是按年薪计算。
第二个疑问：
几千块钱，真的能招聘来一个副总？
如果副总的薪资构成只是工资，那几乎这个价位是招聘不到副总的。当然，如果副总有公司股票有年底分红有提成等，那这就有可能了，甚至更低也可以。
但是从现在的真实生活水平看，几千块钱真的不算是钱，也做不了太多的事情，所以即使有股票分红等，副总这样的工资，确实有点离谱，不太可信。
关于人才简单说一下：
人才不能用职位高低来界定，也不能用工资多少来判断。
人才的界定还是是看企业需求，企业缺少的又非常急迫想要得到的，这样的人就是企业眼中的人才。也就是说人才只有放在某个平台中，才能真正称得上是人才。
但是不管怎么说，能几千块钱工资挖了一个副总，这副总是不是人才我不知道，我知道的是公司的这个人事，她可能是人才，干脆直接让这个人事去兼做副总职位算了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人才不只是那金钱衡量的。但金钱也是衡量的标准之一，人事几千块挖来个副总，这个不难解释，首先是你公司本身就是这水平，副总薪资也就几千块，第二一个副总招聘，人事就可以随便挖人，那这个人估计也不怎么样……第三，这个人有才，但想过简单的生活，因此选择了你们公司。碰巧你们幸运。但是我觉得不会长久，认为正的不会容忍这样的人存在的
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