您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
公司规定迟到要罚钱，你是否会执行？
公司,规定,员工公司规定迟到要罚钱，你是否会执行？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
公司规定迟到要罚钱，你是否会执行？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
条友你好？作为公司的管理人员，对员工的所有违规违约，都要按事先的约定严格执行！否则公司的管理就会乱套！但也要遵循人性化管理模式，不能千遍一例，特殊情况就应该特殊处理！
如果你在上班途中遇到以下这些情况:巜突然感到身体不适，碰上急需帮助的老溺病残，遇上前车祸或严重堵车，遇上政府或军队应急封道，遇上人力不可阻挡的自然灾难》等等！你就可以向公司呈清你的遭遇！公司也一定会按照特殊的情况特殊处理！基本不会罚款！
总而言之，条款是死的，人是活的，解决事情要就事论事！该罚的就要罚，刻宽大的要宽大，不能一概而论！我的回答完毕！谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有规矩，不成方圆。公司对迟到职员给予罚款，理所当然，用不着大惊小怪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有规矩不成方圆，在公司上班必须遵守公司的规矩，上班迟到一定要罚款，不然谁还会来上班？你迟到了公司会罚款，公司是制度的执行方，你是被执行方，罚款必须交纳，不然就卷铺盖卷滚蛋。想赚人家的钱，还不按照人家的规定执行，怎么可以呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司规定迟到要罚钱，若自己是因为自己没计划好，迟到了，当然是应当受到处罚。
但如下两种情况，你也是可以向领导讲明白的：
一是，若是自己因完成其他工作之事，或是上班路上发生了意外之情况，引起了时间之耽搁后自己迟到了。
二是，若是公司规定的罚款数额过大，大家有意见。
总之，公司之规定主要是正向的引导大家更好地工作，遵守公司劳动纪律，以便大家好配合开展工作。若是有的公司，把对员工的罚款只当成处罚，越多越大越好，这就另当别论，可以讨论讨论应加以适当的改善了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
会执行，但要了解实际情况，属于主观犯错就没得商量，客观犯错要查清事实，做到有错就有罚，有罚必有理，罚到心里，下不为例！
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司规定迟到要罚款，是否会执行，答案是肯定的。事后视具体情况而要有所补救，以此来笼络员工。
正所谓国有国法，家有家规。公司规定也这样，既然规定就要遵守，违反了就执行罚款。如果不罚款就乱套了。
可是员工出来工作的目的是挣钱的。所以补救方法一：有的员工，迟到的理由可以谅解，但我还是会罚款的。不过在这个月里，我会找机会给他补回来，比如有需要加班的活，先找他，让他最后的工资不会有损失。员工心底都会感恩的。
二、有罚也必须有奖，如果员工有不得以的原因而迟到罚款了，他们心理自然不会好受。经济受了损失，止一味罚款，必然笼络不了人心。那就在上报这一个月工资前，尽力找到员工可以奖励的地方，给予他奖励，找回损失。员工会更尽心尽力为公司的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然是规定，那肯定需要执行呀，即使有意见，那可以保留或者向上反馈，但是规定既然制订了，就需要执行。
另外对迟到行为有一定处罚，是很常规的管理方式，没有规矩不成方圆，如果今天你迟到，明天他迟到，很有可能后天大家就都迟到了，久而久之，产生的影响就是没人真正来上班，只是来晃悠一下就走了，那这家企业离倒闭也就不远了。
如果你身为一个管理者，那定规矩、守规矩，是你首先需要做到的，只有上边做到了，下边才能心服口服地执行，才能让企业良性发展。
上一篇：孕九周，头疼到要爆炸，喘不上气，浑身无力，这种情况有遇到过吗？怎么办呢？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |