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在职场上如何做到明哲保身?
职场,明哲保身,的人在职场上如何做到明哲保身?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
在职场中要达到这个目的,我有两点想法供题主参考:
其一、准确定位
在职场中,我们首先要做的是给自己一个准确的定位:我处在一个怎样的环境?我目前是什么身份?我有哪些能力特质?哪些岗位比较适合我?我给自己的将来规划一个什么样的目标?
搞清楚了这些,就能知道对我来说,哪些是重要的,哪些是次要的,甚至是无关紧要的,从而找到自己的工作重心。
举个例子
电视剧《雍正王朝》有个情节,八王议政逼宫时,平时处处谨小慎微的五阿哥弘昼,无意中被三阿哥弘时误导,应了一句不该答的话,从而被弘时利用了一把,引得雍正帝大怒,追悔莫及。
为表明心迹,远离是非,弘昼自导自演了一出自己给自己“活出丧”的闹剧,并且私下向雍正帝坦白:是因为怕办不好差事,才弄个借口,说些混话搪塞世人。
雍正帝不仅没有治弘昼欺君,反而对他的做法表示理解,并且肯定弘昼:小小年纪就知道明哲保身,跟那些和尚道士搅在一起,总比跟那些朝廷的官员搅在一起要好。
弘昼当时就是因为知道自己的准确定位,所以尽量避免沾染是非。
其二、守住底线
人在江湖,身不由己,在职场中一不小心就会掉入各种各样的坑。对此,我的体会是:守住自己的职场底线,以不变应万变。
而这条底线,浓缩成一句话就是:不损害他人利益。君子有所为有所不为,一切损害他人利益而自己得利的阴暗行为早晚会自食其果
同事之间抬头不见低头见,从长远来看,不损害他人利益 的人,即便不加入任何圈子,也不会有实质性的把柄给别人抓,大概率能实现明哲保身。
举个例子:
我之前遇到过这样一位同事,表面看来与大家打成一片,同气连枝,背转身,就悄悄溜进领导办公室打小报告,甚至添油加醋抹黑他人。
久而久之,同事们都发现了她的真面目,开始疏远她,领导也渐渐发现,她说的话真实成分少,挑拔离间多,不再相信她说的话。
古龙小说《绝代双骄》里面有个人物叫白开心,十大恶人之一,绰号“损人不利己”,他经常扮作市井小民和泼皮无赖,在江湖中挑拨离间,做“损人不利己”之事。
最终在十大恶人火拼时,诈死将屠娇娇一掌击毙,却被假意求饶的哈哈儿暗箭杀死,白开心了一场。
可见,损人利己之事不可为,损人不利己更没必要。
总结一下:
在职场中,我们要给自己一个准确的定位,把精力放在最重要的事情上。要守住自己的职场底线,不损害他人利益。这样,就能远离是非,提升自己!
感谢关注@江中白 职场笔记!看懂套路,少走弯路,祝您好运常驻!
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请回答
在职场中,很难成为一股清流,很难明哲保身!不要给自己打上职场派系的标签,但一定要找到并愿意忠诚跟随的职场导师。
一、派系不重要,重要的是一定要有欣赏你的人。
职场中,必须找到欣赏你的人,并且这个欣赏你的人,还必须是个牛人。
著名的钢铁大王卡内基,他的成功很大的因素是他找到了他的职业和人生导师斯科特。在后面卡内基的每一个成长过程中,他的职业导师斯科特都扮演着至关重要的角色!
派系不用要,重要的是一定要有欣赏你的人,如果这个人是牛人,那一定能促进你的职业发展。
二、职场中不要试图明哲保身。
职场从本质上讲,就是为各种利益而努力奋斗的人与人之间的关系的总和。
职场永远离不开人与人之间的关系,要明哲保身很容易,疏远所有人,自己自得其乐,就明哲保身了,但是有意义吗?没有意义!因为这样还不如在家做自媒体,不用进入职场,自己玩自己High!
因此,只要你身处职场,不要担心被卷入派系中,不要试图去明哲保身,而是要努力的去规划和践行自己的职业生涯!
找到欣赏自己、信任自己的导师,站在他的肩膀上,努力经营自己的职业生涯,实现成功!
以上,供参考,希望有帮助!
欢迎关注我,V先生讲职场,每天专注讲职场!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你不明者保证身,勇敢面对,狭路相逢勇者胜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
明哲保身,这个说法其实用到职场算是比较的合情合理,从古至今,从官场到现在的商业职场,都可以说是必备的职业技能。都说职场中没有真正的朋友,千万别和同事做朋友。那么在职场中应该注意哪些问题呢?
不要在背后说同事的“坏”话
所谓没有透风的墙,在职场中的任何一个无心的举动都会被人所记住,只是你没有注意罢了,你无心而别人有意了。每个人都会不自觉的战队,看似与你保持在统一战线,赞同你的话语,以及观点态度。但是,但凡那一天关乎到他的个人利益时,或者领导的全局思维时,你就有可能被“出卖”。你不知道你身边的同事,有可能正是你所吐槽或者抱怨对象的闺蜜或者朋友,所以,与其抱怨与吐槽,不如闭嘴默默表示赞同。另可在背后多夸赞别人,也不要在背后去嚼舌根。
站准职场的队伍,选择与自己工作开展有关联度的人
为何职场也需要战队?这里的战队,不是私拉帮派,而是要有利自己工作开展的几个伙伴保持良好的关系。
如果你只是一个普通的员工,那么需要保持好同部门人员之间的关系,以及联系紧密的跨部门关系,这种关系的建立不仅仅是日常的午饭约起,还是平时休息日的聚会。还在于你们在工作相互配合时的互相帮助,共同以完成工作目标的结果导向。让双方都觉得你在配合对方的工作,促进对方完成相应的绩效考核,避免扣钱。人情都是你来我往的互帮互助中建立起来的,你能站在对方的角度想问题,就说明你成功了一半。
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