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在职场上如何做到明哲保身?
职场,明哲保身,的人在职场上如何做到明哲保身?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
如果你是一位部门负责人,或者更高的职位。那么这个时候你所站的队伍就要拔高了,不要整天和下属同事待在一起,这些只是你最基本的团队建设关系维护。其次,你需要搞定的是那些与你工作关联度非常高的部门负责人。只有他们在与你保持了一致,在很多小型事物工作的推进上会相当的顺畅,可能根本就不需要总经理来介入推动。
不要随便的承诺,即使自己非常有把握的事情
职场中,有很多的利息关系链,大家是一个利益的共同体。轻易的做出承诺,势必你要去兑现。但是这个过程中有很多客观和主管的因素是你不可控的,比如最大的安全隐患就是人。如果你是为了急功近利的承诺,势必会得罪很多人,因为在他们眼中你成为了那个喜欢在领导面前邀功的人。锋芒毕楼者,势必遭到眼红者群起而攻之。
其次,职场中的好人一定要给领导来做,恶人或者苦逼的事情优先自己来。这样有利于凸显领导的权威,以及自己对他的尊重。对自己部门的团队,或者其它部门的人员,也要时刻保持这种态度。不抢功,不邀功,是被人的成绩就是别人,自己另可做锦上添花的助人为乐,也不要去争抢功劳。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,我是飞翔的川哥,一个逆风飞翔的中年职场人。很高兴回答你的问题。
职场做到明哲保身,此题一万字说不完。如果总结一个关键词,那就是:平衡。既不能不说,又不能全说,更不能瞎说;既不能不做,又不能全做,更不能瞎做。
一、管好自己,别越界
不在其位,不谋其政。能力再强,是龙盘着,是虎卧着。一个小职员,别动不动谈战略,操老板的心;更别自作聪明,看见个鸡肋,就猜老板要退兵。自己的事做好了吗?做到极致了吗?都让你做了,要别人干嘛?何况你还不是真干,是插手。公司设岗位,首先是各司其职,各扫门前雪,瓦上霜的事,有需要再平衡嘛。
二、话别说满,留余地
在职场,不说话不行,话太多更不行。领导说话,讲究掷地有声,你看废话多的,一般都是小领导,大领导从来惜字如金,一句废话都懒得说。更重要的是,说话要讲艺术,没把握不要充英雄,有把握也别说太满。凡事都有个万一,要考虑周全,要负责任,这直接决定了你在领导心中靠不靠谱。
三、不要试图改变别人
企图改变别人的人,都太把自己当回事了。殊不知,这是最难的。一个人改变,一定是自己想通了。你看三国贾诩,不管跟谁混,主公问计,我告诉你,但执不执行,与我无关,这是最智慧的。许攸也凑合,不听爷的,爷走。最傻的是田丰,不听我的,爷不活了。每个人都有存在的道理,要允许和看淡各种存在。尤其做上司的,总想改变下属,下属却心想:话谁不会说,换换试试?
四、未雨绸缪,留退路
死磕一个特定的环境,风险很大。再混的风生水起,公司完蛋了,你咋办?多年前那个收费站女神多牛啊,除了收费,啥也不会。眼光不要太局限,在一家公司混,起码要关注同行,关注行业,关注你这个行业所在的圈子。在职的时候没事别嘚瑟,离职的时候更不要树敌,圈子就那么大,谁真要背后搞你一下,就可能断送了你。
总结
道理大家都懂,有人就是做不好。其实,大道至简,你想要的,别人也想要,你不想要的,别人也不想要。眼里只有自己,肯定不行,眼里只有别人,更不行。阴阳、平衡,老祖宗的智慧不能忘啊!
但行好事,不问前程。我是飞翔的川哥。希望我的回答能带给你一点点帮助。关注我,一起聊聊职场和创业那点事儿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场上如何做到明哲保身,最简单的就是少说话,少抢风头,复杂一点就是要深藴一定的处事规则。在很多年以前,“明哲保身”算是一个贬义词,大意是指为保全自己的私利而不愿有所作为的人。现在这个词性更偏向于中性词,在职场上, 明哲保身更有利于站稳自己的岗位,更有利于避免矛盾冲突的发生,也更容易在明哲保身的原则下,作出一定程度的妥协和退让。但另一方面,明哲保身也会让我们失去锐气,缺乏个性的张显,更缺乏创造性的思维和突破堡垒的勇力。虽然能座稳,但却很难有进步。
现在的职场上,出现了越来越多的“悖论”现象,确实给职场中人很多的困惑,尤其是职场中的中年人群。刚入职场的年轻人,激情澎湃,充满理想,无畏前途艰难,永往直前。职场中的长者,沉稳老练,睿智豁达。而中间阶层的职场人,有相当一部分虽是中间的骨干力量,或是公司的中层管理者,但他们即缺少长者的丰富积累,也缺少年轻人的敢拼精神,前怕被长者的忽视,后怕被年轻人追赶,就更容易陷入职场的“悖论”之中。
如何破解这些“悖论”,可能主要还是要在自己身上下功夫。要想让自己立于不败之地,就先要练得一身金刚。先修练自己,拓展自己的知识领域,加强自身的道德修养,提升危机事件的判断能力和及时应对的处理能力。在职场中,很重要的一部分是和人打交道,无论对谁,我们都保有一颗尊重和敬畏之心,取其长补已短,就可以避免很多不必要的矛盾冲突发生。
明哲保身我认为也是符合职场规律的,如何把握住这个度,也取决于我们自身的能力吧,和谐是基础,能力做保障。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我不做这种人。但批评人十分注意批评的场面,说话的重度,也注意语言艺术。不进行个人攻击,点到为止。凡要批评人,决不在众人面前指责,必须要个别谈,先表扬后批评或批评后表扬。
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