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在职场上如何做到明哲保身?
职场,明哲保身,的人在职场上如何做到明哲保身?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
总结几十年的经验的结论是:该说的少说,不该说的绝对不说,该做的多做,不该做的绝对不做,该看的就看,不该看的装没看见。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为何非要保身?保身的方法有不想不看不说不参与不反应不交流,这些方法明哲吗?蠢的很呀!保身的最佳法:比别人干的好,成绩突出!
回答于 2019-09-11 08:43:50
与其想方设法明哲保身,不如努力提高自己的个人价值,要知道没有价值的人,即便再听话站队,都是没人看重的,对于一个正处于职场黄金时期的人来说,明哲保身也意味着做事畏手畏脚,犹豫不决以及错失机会,这样的人在很多老板眼里其实是大忌,不怕做错事,就怕不干活,所以我个人不太赞同职场中的站队政治学,因为一旦沾染上,会在业务上失去精进的时间和精力,但是很多时候,形式比人强,我不赞同并不代表不知道如何去做,下面根据我十几年职场的经验来总结下,面对这种情况应该怎么做。
首先,祸从口出,记住不要轻易表态!
职场如同战场,这里基本都是竞争对手,没有朋友的,你不小心说出的话,可能被放大无数倍,然后传递给到老板,其中信息经过若干次的传递和加工,谁知道最后到老板那里是什么样的呢?
人心隔肚皮,职场中有些人表面对你很热情,但他们是有自己目的的,最好的方式就是不要在背后议论一个人,别人挖坑问你的意见,可以不说,也可以转移到其他话题上去,不要被有心人利用了,特别是涉及老板个人的评论,更是一个字都不要说,老板如何,是你一个员工能评价的吗?只要你开口了,就是错了,无论正面还是负面,尤其是公司内部有派系的时候,你说老板A好,另外的老板B和C等肯定不会满意的,甚至对你个人还会产生看法,得不偿失,所以,谨记,祸从口出,只要不说话保持沉默,基本就是安全的。
其次,工作上要按照定义的工作职责去做好自己的工作,不要跨界!
很多公司都是有自己的组织架构的,而且每个职能部门上面都有不同的副总去监管,很多时候,这些老板之间或多或少都会有一些矛盾,比如,小张属于工程部,他直属上级是工程部经理,经理上面是王总,但是另一个分管采购的张总经常指挥小张做其他的事,这就导致了矛盾的产生,而且很容易成为两个老板之间的牺牲品,怎么办?
正确的做法是按照组织架构定义来做事,既然小张属于王总管,那就不应该答应张总做事,但这种话不要由小张自己去说,要搬出这个正当的理由出来,目的是不要引火烧身,即便小张被张总的个人魅力吸引,也不能破坏规矩,按照正常流程来操作,就没人会怪罪到员工身上。
第三,把时间精力多放在工作业务精进上。
其实职场就是比每个人的利他价值,也就是对公司的价值大小,只要一个人对公司有较大的价值和作用,有些人即便不站队也能存活下去,前提是不要去主动招惹老板们。
有些人,业务能力很强,是公司的业务骨干,全靠他拉客户订单的那种牛人,就算有人对他有意见,也不会有什么大事,最高级的老板都得像菩萨一样供着他,这也是我本人比较推崇的工作模式,内耗只会消耗员工的时间和青春,也不会对公司产生任何正面的价值,只要提升了自己的价值,个人能力远超公司发展的速度,即便这个公司容不下我,我也可以去其他公司继续职业生涯,这才是打工的最高境界!
写在最后,现在已经是2020年了,大家都是聪明人,趋吉避害是人的本性,在工作中明哲保身也是一个人的选择,如何做到,上面是三点是我的个人建议,当然了,作为一个中年职场人,我觉得我优先会选择第三点,明哲保身不是我的工作方式,只要做事就会有机会犯错,比起明哲保身,我更倾向全力以赴不负此生,共勉!
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓的明哲保身有时候也是相对的
基层员工只要自己不作,基本上不会存在这个问题
中层管理者尽量别参与领导间的政治问题,也就可以了
高层可能要做的是管好自己吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常荣幸能回答你的问题[微笑]
职场上所谓的明哲保身啊都是相对的
因为没有任何人能保证他一直对,也没有任何人就会一直错
关于战队的问题还是要就事论事
不是盲目的随大流
你想一想,即便站错了队,你那个队就没有翻身的机会了吗?肯定不是啊,公司这么大项目这么多,
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