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公司VP突然和员工1 by 1面谈，意味着什么，如何应对？
公司,员工,基层公司VP突然和员工1 by 1面谈，意味着什么，如何应对？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 公司高层突然让一般员工准备KPI材料，工作计划，重大成就，工作优缺点还有对组建议，预计安排一对一面谈，有什么寓意，如何应对？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
天将降大任于此人，看是否能扛得起大旗，通俗来说，要委以重任，伴随而来的，大概率就是升职加薪了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
恰巧我所在的公司前几个月刚进行过一次公司管理层与全体基层员工的一对一面谈，那我就从公司高层的视角出发，说说公司为什么要做这个事情。
1、了解基层情况、听取来自群众的声音
这一点是最主要的目的，平常公司的高层管理者，对于企业整体情况的了解，只能来源于两个途径：
>基层管理者的向上汇报：大家都知道，领导听到的汇报都是汇报人想让领导知道的信息，这里面打了多少折扣、进行了多少加工和美化、信息有了多大的扭曲和失真，那是很恐怖的。尤其是如果管理层级比较多，出现2-3级甚至更多的逐级汇报，那可能最终管理层得到的信息完全南辕北辙了。
>自己直接的观察和感受：日常公司里听到的、看到的感受。但这种方式缺点也很明显，一个是很难全面，尤其是公司比较大的时候，可能也就能观察到很小一部分；另一个是主观的侧面的感受很容易片面，不够客观。
2、给普通员工鼓劲
公司大了之后，很多基层员工可能入职很长时间还没有跟公司的高层领导有过任何直接的接触，这对于公司企业文化的认同和价值观的感受毫无疑问会很欠缺。
所以，高层领导跟基层员工面对面的沟通交流，能大幅提升员工对于公司的认可，并能够从公司高层那里得到一些自己日常无法得到的信息。
3、侧面考察基层管理者
高层领导跟基层员工沟通，对于员工的工作状态、工作能力、工作习惯、吐槽的点等全方位信息的收集，也能够作为比较客观的评判基层管理者带队伍的能力、风格。非常有助于借此了解管理者的全方位情况。所谓的看看士兵的劲头就知道带兵的啥样就是这个道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司高层突然这么安排，一般来说只有一个动机，那就是为裁员、组织架构调整或是绩效考核办法变更做准备，通过这个一来打预防针，二来为裁员而不补偿找理由，三是让所有员工产生危机感，好好干活不摸鱼。
一般员工一对一面谈，一般情况下，只是在季度或年度述职时才发生，在这种周期外的突然安排，一般都意味着有重大变更。当然，裁员建议公司高层可以从中层来获得，但通过一对一的面谈，让每个员工梳理自己的工作计划、重大成就和工作反省，领导也是希望通过直接的交流对基层员工有直观的了解，这样在人员调整时心里更加有谱。
而一对一面谈，另一个重要的目的就是为裁员做准备，让裁员变得合情合理。如果你在面谈时，列不出自己实打实的业绩，只是一直扮演打杂的角色，KPI也没有完成，公司要开掉你就有理有据。
经常这样全员的面谈，员工们必然产生危机感，为了避免自己成为名单上的人，干活肯定会比以前尽心尽力。
那么，在面谈时如何为自己争取有利的形势呢？可以从三点入手：
要梳理自己的核心业绩，并且你的这个业绩一定是和公司大的目标相匹配，而不是只是感动自己，最直接的就是这些业绩和公司的收入、利润直接挂钩。
比如你是负责公司应收回款工作的，你说自己一年所有工作日都全勤，从来没有迟到，从来没有和同事发生一次纠纷，从来没有出过一次回款错误，能不能体现你的价值？自然不能，做到这些放在任何岗位都是一样的，并不能体现出你在这个岗位上的独有价值。那怎么写？你可以说你主导梳理了回款流程，将原来的回款周期从多少天缩短到了多少天；你接手了哪些客户的回款工作，让回款率由原来的百分之多少提高到了百分之多少。
要强调自己在公司当下不可替代性
咱们仍是以上面的为例，你可以介绍部门现在有多少人，分工是怎么样的，哪些核心工作只有你一个人熟悉。领导对于基层工作并不一定了解，你这么一说，他自然会评估如果把你开掉，可能给回款工作带来的后果。
要能够针对公司减员增效的目标提出一些可行性的建议
公司裁员的目的多是减员增效，那你就应该想领导所想，急领导所急，比如根据你的观察，通过什么样的优化可以提高回款效，缩短回款周期，再或者细化到部门人员的安排，如何能够让大家的工作更加有效率。
按照以上的思路去准备面谈的材料，大概率不会出问题。
不过另一方面，自己也要做好另一手准备。比如说，第一批裁员的补偿条件相对而言都会比较优厚，而后面的则是温水煮青蛙，慢慢熬，让你自己主动辞职。在公司整个状况不景气的情况下，是争取第一批就走人还是选择留下？都是得好好考虑的问题。我曾经呆过的一家公司，有一次裁员时，就有很多员工主动和领导打招呼，申请将自己列入第一批。第一批有几个拿到赔偿金后，还大张旗鼓请各部门平时协作比较多的同事大吃了一顿。而后来几批再离职的，就没那么开心了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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