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员工在试用期内出错点错数目公司要按价赔偿吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

员工在试用期内出错点错数目公司要按价赔偿吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

由公司承担责任，具体分析如下：

职工的责任由公司承担

一般而言，职工的责任应当由公司承担，故意除外。职工履行工作职责时，其人格已被单位吸收，职工的行为就是公司的行为。不应当分试用期的理由是职工的试用期的工资可以低于正式工时的80%。

由职工赔偿的错误认识

因司法解释规定了雇员的重大过失，单位可以追偿。因公司法规定了高级管理人员的勤勉、忠诚义务，违反该义务可能对公司承担赔偿责任。

正是上述两个错误的认识，许多法律人认为，职工有赔偿义务。对该错误认识应当通过解读民法总则予以纠正。

民法总则规定，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。

如此看来，只有职工为法定代表人或者公司高级管理人员时才承担赔偿责任，普通职工不承担赔偿责任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

刚开始工作的新人一般都容易出错。公司一般都安排老手带。视情况而定，很多地方都自己意思下就算了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看劳动合同的约定

回答于 2019-09-11 08:43:50

道理上是，不过很多领导或老板也许会原谅

回答于 2019-09-11 08:43:50

自己犯的错应该承担责任，这是一个成年人的事和试用期无关

回答于 2019-09-11 08:43:50

需要承担，但是不建议全额承担，适合根据错误造成的损失结合公司和员工的实际情况进行分摊，全额不合理！

为什么，新员工，在学习阶段，业务和经验方面肯定欠缺很多，出错不可避免，要求员工一点错不出，不现实，但是，出现了错误要求公司全额承担，员工一点不担责，同样也不合理！

另外，出现错误需要辨别出现错误的原因，是公司培训不到位，还是员工个人原因导致，然后进定责分摊，而不是直接一杆子打死判定公司还是员工责任，太粗糙，不继续员工管理和公司氛围。作为公司有培训辅导新员工的责任，因为公司培训不到位，或者因非员工主观造成的，损失不大的情况，建议公司承担，如果是员工个人原因失误造成的错误，也要进行追究，不能放任不管！