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我入职公司近一年没签合同,但买社保,现在离职有补偿吗?
劳动合同,公司,工资我入职公司近一年没签合同,但买社保,现在离职有补偿吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
可以的话,也建议题主可适当提醒一下单位人事,关于没签订劳动合同的事,到底是工作失误还是另有原因。让他(她)以后防止类似情况发生。毕竟每个人工作都会有失误的时候,你帮了他,相信他肯定也会对你充满感激。
关于社保缴纳,入职当月至离职期间公司每月都在缴纳,那不存在问题。
最后,题主是自己提出辞职的,除了以上未签订劳动合同单位需要支付两倍工资外,不存在其它赔偿之说,按照正常辞职流程,提前一个月申请,等待公司批复,办理离职手续即可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你觉得你抓到了公司的一个漏洞或者失误,可以要到一定的赔偿的话,我劝你还是放弃这个想法。
基本可以确认主动离职的话,你是没有赔偿的,希望你还是花心思在下份工作努力干活上吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从《劳动合同法》角度来说,可以。《劳动合同法》第八十二条规定了不订立书面劳动合同的法律责任,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此,你可以向劳动仲裁委主张补偿两倍工资。
但从情理上来说,如果公司虽未和你签订劳动合同,但实际是把你当做员工同等对待,并未因此而克扣你的工资或员工应有权利待遇的话,你在辞职时可以酌情考虑公司未签劳动是否存在主观恶意,还是仅因制度不完善导致。如果是后者,可从公允角度考虑放弃该主张。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据劳动法,入职一个月内,必须签订正式劳动合同,如果用人单位没签,需要支付2倍工资。
另外,缴纳了社保,这也足以证明了事实劳动关系,没有合同,用人单位必须支付2倍工资作为赔偿。
最后,社保缴纳基数呢,是你工资基数吗,如果不是,也需要补足,并且缴纳滞纳金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
恭喜你,发财了!
去人力资源和社会保障局投诉,申请仲裁:以公司未与你签订劳动合同为由,申请从入职第二个月开始到现在(一年内)双倍工资赔偿,即每个月发两倍工资!
仲裁需提供你在公司上班的证据:工资卡、社保缴费记录、排班表、考勤记录等!
希望我的回答可帮到你,若需帮助,可关注十私信!
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