您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
我入职公司近一年没签合同,但买社保,现在离职有补偿吗?
劳动合同,公司,工资我入职公司近一年没签合同,但买社保,现在离职有补偿吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
所以有时候不能太贪心,要懂得取舍。
我是@HR花间隐虎 专注职场知识、经验分享,关注我,帮你解答职场困惑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你入职公司一年,给你缴纳社保,已经存在事实用工关系。公司未与你签订劳动合同。不管出于什么原因,你公司都是有责任的。
劳动合同法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
你现在离职,建议你以公司未签订劳动合同的理由提出。要求公司支付自用工之日起至一年内的2倍工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很明显,相对于很多没签劳动合同的公司,您算是幸运的,至少公司还给你买社保。
一个不签劳动合同的公司会怎么做?
如果一个公司不准备签劳动合同,那么社保公积金是铁定不会缴的,工资发放只会通过现金而绝对不会通过公司账户发放。总之,就是不想让员工获得能够证明劳动关系的证据。
公司没有签订劳动合同,你能证明劳动关系的证据有这些。
一、你公司给你缴纳社保了,这是你最有利的证据。社保缴费清单,自己可以直接可以在手机app下载到,或者直接去社保部门打印。
二、看每月工资是否是公司账户发放的,如果确定是。拿银行发放的工资流水又是一个有力的证据,基本上劳动关系的认定没问题了。这个也是为了证明你的工资额度,用以计算公司给你补偿的计算基数。
三、其他工作记录、公司通知、考勤打卡等等此处就不说了。
这个时候你主动离职有什么补偿?
一、因为公司给你缴纳社保了,假如工资发放也没什么问题,那你现在没有被迫离职的理由。因此,自己主动离职,是没办法拿到经济补偿金的。
二、因为公司没有和你签订劳动合同,且你能证明劳动关系,那么你就可以拿到未签劳动合同的双倍工资差额。自入职满1个月开始,公司若没签合同,直至工作满12个月,这期间的11个月,公司需要支付员工双倍工资。那么只需用你的入职月数减去一个月,就是公司要补给你的双倍工资差额(不是说双倍工资吗,为什么是差额呢?因为这期间公司每个月有正常发了一倍工资给你,所以公司只需要再发剩余一倍工资给你即可,这就是双倍工资差额)。
针对你的情况,既然证明劳动关系已经没有太大的问题了。但公司也肯定不会主动给你这个双倍工资差额,所以还是得要通过劳动仲裁才能拿到。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以要求补偿
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己离职是没有补偿的,除非公司无故裁员或者搬迁异地或者才有可能补偿!
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一名HR,看到你说“入职一年没签劳动合同”,忽然挺为你们公司人事感到担心,这绝对是人事工作中的一个大失误。
劳动法律规定,公司在员工入职一个月内,应该签订劳动合同;如果过一个月不满一年没有签订劳动合同的,要支付两倍工资。所以你的情况按理可以向单位要求入职这一年(扣去一个月)的2倍工资。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不与劳动者签订劳动合同对单位自身有害无益,所以现在基本上很少有公司会主动不与员工签订劳动合同。而你的这个情况,我猜想很可能人事是新人,或非专业人士,劳动法律意识淡薄,自身遗漏导致的低级错误。如果最终这个失误导致公司赔偿,估计人事也会受到单位严厉的处罚,毕竟是失责导致的。
上一篇:装修材料购买顺序是怎样的?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |