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中石化湛江员工被强行派到东莞工作合法吗？
劳动合同,单位,工作中石化湛江员工被强行派到东莞工作合法吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是适用劳动法管理的单位是不合法的。正常情况下在同一城市之内是可以的，跨城市就不可以了。比如你是湛江人，和公司签的劳动合同工作地在湛江，外派你去黑龙江，很多人会不同意的，当然协商同意的例外。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议你走司法程序，至于那些说随意可以调整工作地点的人要么是法盲，要么是无业人员。你拒绝异地调整工作，如果因此公司辞退你或者降薪，你都可以先向劳动部门举报，仲裁结果不满意可以向当地法院起诉。当然，如果公司解除你的劳动合同并按照劳动法予以了赔偿除外，因为劳动法规定可以解除劳动合同，但是按照规定赔偿。联系你仔细阅读一下劳动法和劳动合同法，不要随意去听不懂的人胡扯。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看领导的意思！如果是开借工条的话还很快有机会回去的！要是开调岗条的！.......
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是变相裁员的手段，又不想赔偿补助，劳动法灰色地带。见过办公室行政管理人员调去门卫三班倒，目的:自动离职！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你就是国企里一块砖，哪里需要往哪里搬，就是领导也得服从组织要求，拿人钱财替人办事，根本不存在任何问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般来说，更改工作地点属于“劳动合同变更”，需要双方同意。你说的“强行”不知是什么情况。
有一种情况是，原公司岗位缩减，调去其它分公司，有给予补助的，属于劳动合同因客观原因无法履行，仍需双方协商变更。协商不成的，只有解除劳动合同。
还有一种情况就是，公司调任你为分公司领导，职务及薪水都有相应增加，但我若不愿意去，公司还是无法“强行”叫你去的。
由于不清楚你的具体情形，建议你向当地律所咨询。
回答于 2019-09-11 08:43:50
今年不好活，亏第一季亏百亿还有工开，算不错将就
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么叫强行？员工不肯去难道绑你去？岗位调动总是在前面加“强行”二字是不对的。合同工没有特权，但可以选择辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
央企很少强制调动，一般都会考虑专业.特长和家属配偶有否在身边，除非处级以上干部非生产一线人员，否则很少异地调动。
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