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中石化湛江员工被强行派到东莞工作合法吗?
劳动合同,单位,工作中石化湛江员工被强行派到东莞工作合法吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 一一
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个是一个家的家事,一个团体,一个单位,都是一一而谈。个人服从组织,军人服从国家,是非常合理的安排,是天经地义的正确,至于个人有什么不适和偏见,只能用其他方法去造就或避开,所以说,个人服从单位派遣是合理的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先单位是否里合法的单位?如果是,那就是合法的。你作为单位的其中一员,服从单位的工作安排是你的义务和责任,也是你领取薪酬的必须。至于两地较远,而又产生了个人生活的问题,你可以向单位管理者陈述,提出调动协调或调整,但这只是属于情与理的事情,并非是法的范围,本来工作任务就隐藏着强制性的,否则单位怎样完成生产指标和实现期望值呢?单位管理者可视员工实际情况予以解决或调整,但如果你的技能技术独当一面,非你莫属,那你还是应该服从单位的安排完成工作任务的,因为那是工作而非儿戏。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在是全员合同制。如果中石化以总部的名义签约,那就只能是一块砖,哪里需要哪里搬。如果中石化以湛江分公司名义签约,那应意味着工作地点在湛江,如要变动工作地点,似应与员工商议为妥。在合同中,签约的双方应是平等的,但似乎有点理想化了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司想炒你,又无正当理由,而且又不想出钱,想出的办法。我也中油的我们公司想炒人就把这员工调到远远的,让你自已走人,又不用赔钱。员工又不是升职,一个油站加油员去那都是加油,用得着调那么远吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
该中石化湛工员工应该是与广东石油分公司签的劳动合同,在广东省范围内调动很正常!应该不违法![耶]
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业单方调岗合法、合理性分析
企业调岗实际就是变更劳动合同,是企业经营管理自主权的内容,但企业调岗也必须遵循合法、合理的原则,否则,可能构成违法调岗。
如何分析调岗的合法性?这首先要看你的劳动合同中是否有关于企业可单方调岗的约定条款,若有约定,你就应该服从企业的调岗决定。此乃约定调岗;若没有该调岗约定,企业仍然可以根据法律规定进行调岗,具体规定条文有:
1、劳动者患病或非因公受伤:《劳动合同法》第四十条第(一)款;
2、劳动者不能胜任工作:《劳动合同法》第四十条第(二)款;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化:《劳动合同法》第四十条第(三)款;
4、女职工在孕期不能适应原工作:《女职工劳动保护特别规定》第六条 ;
5、员工因公致残被鉴定为五至六级:《工伤保险条例》第三十六条第(一)、(二)款;
6、职业危及健康:《尘肺病防治条例》第二十一条;
7、掌握企业商业秘密的员工在合同约定离职前的脱密需要:劳部发〔1996〕355号第二项;
8、劳动合同中约定企业可以根据客观情况单方调岗;
9、根据司法实践,劳动合同中虽未约定调岗,企业根据生产经营客观需要和用工自主权,也可以对员工进行合理调岗。
如何分析调岗的合理性?法律没有明确规定合理性原则具体内容,笔者根据部分地方法院审理意见和近年一些类案判决的总结,一般可以从以下几个方面综合判断调岗的合理性:
1、调岗为企业经营所必需。调岗是企业经营的客观需要,这种需要包括企业内部经营状况、经营方针,也包括企业经营的客观环境和市场状态;
2、劳动者能胜任新岗位。根据劳动者的个人素质、长期表现、工作岗位、体能与技能等方面综合考量能适应新岗位;
3、调岗目的正当,不带惩罚或侮辱性质。
4、调岗前后的工资幅度无明显不合理的降低。
5、新的工作地点与原岗位工作地点或劳动合同约定的工作地点保持一致,或维持在合理范围内。若超出合理范围,但不足以影响员工日常生活的时间,或虽影响但提供一定的交通便利条件或福利待遇。
湛江距东莞四百多公里距离,若劳动合同中没有关于调岗的约定,你本人又不愿意,企业调岗合理性被法院支持的可能性较小。但中石化是大型的国有企业,效益不错,进入不易,望慎重考虑。若确实不愿意服从调岗,被迫离职时不能去签《离职申请书》,若签了就是自动离职,就没有了经济补偿金。让企业解除你,可以获得N+1的经济补偿金。如果你会操作,还可能让企业构成违法解除劳动合同,获得二倍经济补偿金的赔偿金。
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